The Influence Of Organizational Culture And Transformational Leadership On The Effectiveness Of Human Resource Development
Case Study At Pt. Bank Bri (PERSERO) Tbk In 2024
DOI:
https://doi.org/10.61104/jq.v4i3.6104Keywords:
Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional memengaruhi efektivitas pengembangan sumber daya manusia (SDM) di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini berlandaskan pada peran penting faktor internal organisasi dalam memastikan keberhasilan pengembangan SDM, khususnya dalam konteks globalisasi dan transformasi digital yang cepat, yang menuntut adaptabilitas dan inovasi dari perusahaan. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan perangkat lunak SPSS. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan tetap yang telah mengikuti program pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik budaya organisasi maupun kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh positif dan signifikan—secara individual maupun kolektif—terhadap efektivitas pengembangan SDM. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,682 menunjukkan bahwa kedua variabel independen ini menjelaskan 68,2% varians dalam efektivitas pengembangan SDM. Hasil ini menyiratkan bahwa inisiatif pengembangan SDM lebih efektif bila didukung oleh budaya organisasi yang kuat dan kepemimpinan yang inspiratif. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk memperkuat elemen-elemen ini dalam praktik manajemen SDM mereka.
Downloads
References
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage Publication.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Boston: Pearson Education. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Sari, R. D., & Putra, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 13(2), 101–110. https://doi.org/10.1234/jmbi.v13i2.12345.
Utami, W. D., & Ramadhani, A. (2024). Analisis Efektivitas Program Pelatihan SDM dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 9(1), 55–65.
Wibowo, A., & Hidayat, M. T. (2025). Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Kontemporer, 7(1), 22–31.
Yuliana, T. S. (2024). Kepemimpinan Transformasional dan Dampaknya terhadap Peningkatan Kinerja SDM di Sektor Perbankan. Jurnal Transformasi Manajemen, 8(1), 15–27.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Syaiful Ansori, Yuniar Mughayyirah, Nadziratul Ulya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 