Integrasi Nilai-Nilai Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Konteks Ekonomi Islam
DOI:
https://doi.org/10.61104/jq.v3i3.1973Keywords:
MSDM Islami, e-HRM, Produktivitas, Keberlanjutan OrganisasiAbstract
Transformasi digital menuntut manajemen sumber daya manusia (MSDM) bergerak dari fungsi administratif menuju peran strategis yang mengintegrasikan efisiensi, inovasi, dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis konsep serta implementasi MSDM berbasis prinsip ekonomi Islam, menilai kesesuaiannya dengan pendekatan MSDM modern, dan merumuskan strategi pengembangan SDM Islami yang responsif terhadap dinamika organisasi kontemporer. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematis terhadap publikasi 2015–2025, dengan content analysis untuk menyintesis tema rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, kepemimpinan, dan resolusi konflik. Hasil menunjukkan bahwa integrasi nilai syariah meningkatkan keterikatan dan motivasi intrinsik karyawan, memperkuat keadilan prosedural-distributif, menurunkan konflik, serta kompatibel dengan praktik e-HRM dan agenda keberlanjutan organisasi. Temuan ini berimplikasi pada perumusan kebijakan SDM berbasis nilai, desain pelatihan yang menyatukan kompetensi teknis dan etika Islam, serta tata kelola partisipatif yang transparan dan akuntabel; studi empiris lintas sektor masih diperlukan untuk memvalidasi model implementasi secara luas
Downloads
References
Abdullah, R., Rahman, M., & Noor, N. (2023). Digital human resource management and organizational sustainability: An Islamic perspective. Journal of Islamic Management Studies, 11(2), 221–245.
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310.
Al Kutsi, M. I. (2024). Pengantar manajemen syariah. Azzia Karya Bersama.
Alghamdi, F., & Aziz, M. (2022). Spirituality in human resource practices: An Islamic paradigm for organizational growth. International Journal of Human Resource Management, 33(6), 1057–1076.
Anggraeni, M., Najwa, N., & Adinugraha, H. H. (2024). Pengembangan sumber daya manusia berbasis syariah: Keterampilan dan etika profesional. Sahmiyya: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3, 367–372.
Aravik, H., Hamzani, A. I., & Khasanah, N. (2022). Pemikiran ekonomi Islam kontemporer. PT Nasya Expanding Management.
Beik, I. S., & Ascarya, A. (2021). Human capital development in Islamic economics: Challenges and opportunities. Journal of Islamic Economic Perspectives, 9(1), 33–52.
Brewster, C., Chung, C., & Sparrow, P. (2023). Strategic human resource management in the digital economy. Human Resource Management Review, 33(1), 100853.
Farooq, M., & Khan, S. (2021). Integrating Islamic work ethics in HR development: Evidence from emerging markets. Journal of Management Development, 40(9), 791–807.
Ghani, N., & Arshad, R. (2021). Fair reward systems and employee outcomes: Insights from Islamic principles. Employee Relations, 43(5), 1083–1102.
Ghazali, A., Hassan, N., & Yusoff, R. (2022). Trust (amanah) and HR practices in Islamic organizations. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 15(3), 512–530.
Gustinaningsih, & Nugraha, M. S. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif Islam: Tinjauan hadis. Journal of Economics and Business, 12(4), 2103–2112.
Hashim, J., Zain, M., & Musa, S. (2022). Islamic dispute resolution at work: Mediation and organizational harmony. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 13(4), 678–699.
Huda, N., Aquidowaris, M., Maximus, L. T., & Aziz, S. (2025). Metodologi penelitian manajemen dan bisnis: Pendekatan kualitatif, kuantitatif & campuran. PT Diwan Media Pustaka.
Idrus, S., Ruhana, F., & Amelia, M. R. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7, 84–95.
Ishak, R. P., Budi, A., Setiawan, A., Sabar, Lastari, A. W., Sri, A. N., et al. (2025). Transformasi manajemen sumber daya manusia menyongsong era kinerja hybrid dan digital. PT Nawala Gama Education.
Iswarni, N., Rizky, C., Samsura, F., & Saragi, G. B. (2024). Pengembangan manajemen sumber daya manusia dalam aspek lingkup pekerjaan. Economic Learning Experience & Social Thinking Education Journal, 4(2), 112–115.
Juaini, J., Hermawan, E., & Samad, A. W. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perspektif Islam. UNJ Press.
Khan, M. S., & Bhatti, M. I. (2022). Islamic human resource management: Integrating faith and business practices. Employee Relations, 44(3), 513–530.
Liputo, M. R. (2024). Metodologi dalam studi Islam. Jurnal Ilmu Pendidikan Islam, 10(2), 161–178.
Maghfiroh, A. (2021). Analisis pengembangan sumber daya manusia dalam perspektif Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(1), 403–411.
Nainggolan, H., Erdiansyah, R., & Ratri, W. S. (2022). Ekonomi sumber daya manusia. Pradina Pustaka.
Nasution, A. R., & Batubara, C. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif Islam. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1, 402–409.
Nata, A., & Yakub, A. (2023). Manajemen mutu pendidikan Islam. Kencana.
Pahira, S. H., & Rio, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3, 810–817.
Rizky, G., Hildawati, Judianto, L., Jumiono, A., Syafrudin, Kusmayadi, Y., et al. (2024). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia: Konsep, teori, dan penerapannya dalam organisasi. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sucipto, S. (2020). Konsep manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perspektif syariah: Telaah perilaku bisnis. Jurnal Studi Islam dan Muamalah, 8(1), 61–80.
Sumarno, S. (2020). Analisis isi dalam penelitian pembelajaran bahasa dan sastra. Pendidikan Lingua Sastra, 8(2), 36–55.
Syafri, M., Sylvani, Kemala, R., Sudirman, D., & Al-Amin. (2025). Manajemen sumber daya insani dalam bisnis syariah: Perspektif pendidikan dan pengembangan kompetensi karyawan. Jurnal Astina Mandiri, 4(1), 188–209.
Syamsiah, S., Parmitasari, I. D., & Syariat, A. (2025). Integrasi nilai syariah dalam perencanaan dan pengelolaan sumber daya manusia: Studi literatur. Journal of Islamic Economic Business, 6(1), 128–144.
Syuhada, W., & Maha, P. (2024). Tinjauan kritis terhadap teori manajemen SDM konvensional berbasis perspektif Al-Qur’an. Journal of Social Science Research, 4(4), 5636–5660.
Ullah, S., Ahmad, N., & Tariq, M. (2021). Prophetic leadership and employee outcomes: Evidence from Islamic workplaces. Journal of Islamic Business and Management, 11(2), 45–62.
Wulandari, F. P., & Widiani, I. (2023). Manajemen sumber daya manusia terhadap ekonomi Islam dalam sektor industri. Jurnal Agama, Sosial, dan Budaya, 2(6), 391–408.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewi Nur Fajriyati, Arivatu Ni’mati Rahmatika, Bekti Widyaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 