Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.61104/jq.v4i3.5575Keywords:
Lingkungan Kerja; Kebahagiaan di Tempat Kerja; Kinerja PegawaiAbstract
Dalam Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang, pengujian empiris terhadap lingkungan kerja dan kebahagiaan terhadap kinerja pegawai menjadi fokus utama studi ini. Khususnya, data dari 97 responden dikumpulkan via instrumen survei dan diolah melalui SPSS (meliputi skrining validitas-reliabilitas, pengujian asumsi klasik, regresi berganda, serta R²) mengungkap pola pengaruh yang mencolok. Secara parsial, elemen lingkungan kerja seperti tata letak ruang dan sarana pendukung tidak menunjukkan korelasi signifikan dengan kinerja pegawai, persepsi responden justru memandangnya sebagai prasyarat operasional biasa yang telah terpenuhi. Sebaliknya, aspek kebahagiaan psikologis di tempat kerja terbukti mendorong peningkatan kinerja secara nyata dan kuat, menjadikannya pendorong primer di balik produktivitas. Bersama-sama, keduanya menjelaskan koefisien determinasi 55,8% variansi dalam kinerja pegawai, sementara 44,2% sisanya diatribusikan pada variabel eksternal di luar kerangka model. Temuan ini, yang bersumber dari analisis kuantitatif ketat, menggarisbawahi urgensi bagi organisasi untuk memprioritaskan dimensi emosional misalnya, melalui penguatan budaya apresiatif dan dukungan kenyamanan jiwa daripada sekadar optimalisasi infrastruktur fisik. Pendekatan semacam itu diharapkan mempertahankan momentum produktivitas pegawai secara berkelanjutan. Pemahaman faktor-faktor ini punya implikasi strategis luas bagi pencapaian tujuan institusional yang ambisius.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahakwa, I., Yang, J., Agba Tackie, E., & Atingabili, S. (2021). The Influence of Employee Engagement, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Performance of Employees: A Sampling Weights in PLS path Modelling. Seisense Journal of Management, 4(3), 34–62. https://doi.org/10.33215/sjom.v4i3.641
Ali, H., & Nurmayanti, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kebahagiaan di tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun. Alexandria (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(1), 92–95. https://doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.563
Berlianti, A., & Maharani Tyas Budi Hapsari. (2024). Kebahagiaan Di Tempat Kerja Pada Karyawan Frontliner Di Industri Perhotelan. Jurnal Sublimapsi, 5(3), 379–388. https://doi.org/10.36709/sublimapsi.v5i3.8
Çalik, A., Surya, F., Anggara, A., Abu-Dabbour, Z., & Canan Yildiran, A. (2023). the Mediating Role of Job Satisfaction in the Impact of Happiness At Work on Employee Performance 1. Eurasian Journal of Social and Economic Research (EJSER), 10(4), 165–182. www.asead.com
Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang. (2025). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (LAKIP) Tahun 2024. Karawang: Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang.
Efendi Silalahi, E., & Rundu Wonua, A. (2025). the Impact of Work Environment, Training, Motivation, on Performance With Productivity As a Moderating Variable. International Journal of Social Science, Management and Economics Research, 3(1), 76–88. https://doi.org/10.61421/ijssmer.2025.3107
Firdaus, F. D., Andriana, R., & Noor, A. (2025). Yume : Journal of Management Pengaruh Beban Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Happiness At Work Terhadap Kinerja Karyawan PT . Kiat Ananda. Yume : Journal of Management, 8(3), 1407–1416. https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10171
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Kanmani, O. J., & Fonceca, C. M. (2023). Employee happiness index and its impact on employee performance. International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation, 4(2), 360–364. www.allmultidisciplinaryjournal.com
Kasriwanti, R., & Heri, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Interaksi Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 2(2), 221–233. https://doi.org/10.55356/jksm.v2i2.97
Kurniawanto, H., Rahmadi, Z. T., & Wahyudi, M. A. (2022). Effect of work environment and motivation on employee performance with job satisfaction as a mediation. International Journal of Social and Management Studies, 3(3), 150–162. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v3i3.209
Nazarudin, M., Jamaludin, A., & Nandang, N. (2025). Discipline and Work Environment: A Strategic Combination in Enhancing Employee Performance at PT Rhino Indonesia. Invest: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 231–240. https://doi.org/10.55583/invest.v6i1.1308
Nurhalinda, N., Sabuhari, R., & Kamis, R. A. (2024). The Influence of the Work Environment on Employee Performance with Work Discipline as a Mediating Variable (Study of Public Works and Spatial Planning Department Employees in Central Halmahera Regency). JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 8(1), 19. https://doi.org/10.58258/jisip.v8i1.5838
Nurhandayani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 3(1), 1–5. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.84
Pangarungan, K. C. L., Nelwan, O., & Lumintang, G. (2023). Pengaruh Locus of Control, Kebahagiaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Airnav Indonesia Cabang Manado. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 523–534. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.49678
Qodri, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Citra Nusantara Mandiri Kota Solok. Journal of Science Education and Management Business, 4(1), 178–187. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i1.477
Rizqi, A. H., & Qamari, I. N. (2022). the Influence Analysis of Organizational Climate and Work-Life Balance on Employee Performance Through Happiness At Work As Mediation Variable. Journal of Management and Islamic Finance, 2(2), 153–170. https://doi.org/10.22515/jmif.v2i2.5722
Safitri, E. W. (2026). Tinjauan Literatur: Pengaruh Kebahagiaan di Tempat Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif di Sektor Kesehatan. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3(2), 72–85. https://doi.org/10.71282/jurmie.v3i2.1653
Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2021). Happiness at work: Developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, 27(3), 460–480. https://psycnet.apa.org/doi/10.1017/jmo.2018.24
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926–935. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.812
Sarani, R. (2023). Pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan di PT Yupi Bogor. Arus Jurnal Pendidikan, 3(2), 75–81. https://doi.org/10.57250/ajup.v3i2.244
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Shammout, M. (2021). The impact of work environment on employees performance. International Research Journal of Modernization in Engineering Technology and Science, 3(11), 78–101.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumakud, M. G. A., Trang, I., Gerry, M., Sumakud, A., Trang, I., Ekonomi, F., Bisnis, D., Universitas, J. M., & Ratulangi, S. (2021). The Influence Of The Work Environment, Work Happiness, And Emotional Intelligence On The Performance Of Employees Of Samsat Kota Kotamobagu. Jurnal Emba, 8(2), 429–440. https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33484
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 1–9. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Vanessa, V., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 497–506. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18257
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(May). https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Riska Amelia Nirmala, Nandang, Rengga Madya Pranata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 