Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.61104/jq.v4i3.5564Keywords:
Disiplin kerja, Pengawasan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian kuantitatif ini, yang menggunakan desain survei, secara khusus menyelidiki hubungan sebab-akibat antara disiplin kerja dan pengawasan manajerial terhadap tingkat kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Kabupaten Karawang, di mana populasi penelitian terdiri dari 128 pegawai tetap dengan sampel representatif sebanyak 97 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin untuk memastikan generalisasi yang akurat; pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner terstruktur, pengamatan langsung terhadap dinamika kerja sehari-hari, dan pengumpulan informasi dari arsip dokumen internal, sedangkan pengolahan data mencakup serangkaian uji pendahuluan seperti validitas dan reliabilitas instrumen pengukuran, verifikasi asumsi regresi klasik (normalitas distribusi residu, tidak adanya multikolinearitas, dan homogenitas varians), diikuti oleh analisis inti yang terdiri dari model regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji parsial menggunakan uji t dan uji simultan menggunakan uji F—menghasilkan temuan bahwa disiplin kerja secara individual memberikan kontribusi positif dan signifikan secara statistik (nilai t yang dihitung sebesar 3,791 lebih besar dari nilai t kritis sebesar 1,985 dengan tingkat signifikansi 0,000), demikian pula pengawasan (nilai t yang dihitung sebesar 3,348, lebih besar dari nilai t kritis sebesar 1,985 dengan tingkat signifikansi 0,001), dan secara kolektif, keduanya memiliki efek yang kuat (nilai F yang dihitung sebesar 26,703 dengan tingkat signifikansi 0,000, menjelaskan 36,2 persen variasi melalui nilai R-kuadrat sebesar 0,362) —dengan demikian, implikasi praktisnya menekankan perlunya strategi terpadu berupa penguatan budaya disiplin yang konsisten yang bersinergi dengan mekanisme pengawasan yang efektif untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai yang berkelanjutan di sektor publik
Downloads
References
Arinovic, M. (2025). Hubungan Kompentensi Pegawai dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kota Yogyakarta. Nova Idea, 2(1), 36-55. https://doi.org/10.14710/nova_idea.49342
Asike, A. M. U. (2022). Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Kab. Pangkep. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir. https://doi.org/https://doi.org/10.62861/jimat%20amsir.v1i1.181
Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2). https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423
Calvin, V. A., Yustini, T., & Hildayanti, S. K. (2024). Analysis of Work Discipline, Supervision, and Team Cooperation in Relation to Employee Performance at The Environmental Services Department of Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen. https://doi.org/https://doi.org/10.33474/jimmu.v9i2.23471
Farida Ferine, K. (2023). The Influence of Supervision and Work Discipline on Employee Performance with Competency as an Intervening Variable at The Medan Religious Training Center. Sibatik Journal | Vol, 2(11). https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i11.1500
Febriani, A., & Ratnawati, W. (2024). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Tera Akurasi Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 657-667.
Hatidah. (2023). Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.39
Nurlaela, N., Damayanti, F., & Farchan, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 10(3), 114-121. https://doi.org/10.31943/investasi.v10i3.322
Hilmawan, I. (2022). Pengaruh pengembangan karir, pelatihan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT. Verena Multi Finance. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 6(1), 93-103. https://www.ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/140
Husin, I. (2022). Teori Organisasi. In Science, and Technologies Journal (Vol. 12, Number 2).
Idris, J. D., Pankey, M. S., & Mambo, R. (2021). Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Modayag Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Partisipasi Masyarakat Pada Pencegahan Dan Penaggulangan Virus Corona Di Kelurahan Teling Atas Kecamatan Wanea Kotamanado, VII(102), 43–52. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/JAP/article/view/35341
Iwa Hidayat, A., Studi Magister Administrasi Publik, P., & Bandung, U. (2023). The Influence Of Supervision And Job Training On The Performance Of Cleaning And Park Employees At The Regional Secretariat Of The Provincial Government Of West Java. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Number 5). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Raba, J. L., Pintauli, R. F., & Sitompul, G. O. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepatuhan Keberlanjutan Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Indonesia Power Services Unit PLTD Tenau. Jurnal Kajian Strategi dan Manajemen, 6(1). https://ejurnals.com/ojs/index.php/jksm
Mawarni, Z., Ahyaruddin, M., & Fitriana, N. (2024). Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen The Influence of Competence, Compensation, Organizational Commitment, Work Discipline, and Internal Controlon The Performance of Employees in The Population and Civil Registration Service In The City of Pekanbaru. (Vol. 12, Number 4). http://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Merline Julianti, Muamar Khadafi2Robin, B. S. (2022). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Dan Leverage Terhadap Return Saham (Pada Perusahaan Sektor Transportasi & Logistik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Internasional Ekonomi, Bisnis, Akuntansi, Manajemen Pertanian Dan Administrasi Syariah, 2(6), 65–69.
Muhammad, A. D., & Rahayu, S. (2025). Invest : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Supervision, Sanctions, and Leadership as Determining Factors of Employee Work Discipline at the Department of Transportation of Binjai City. http://journal.al-matani.com/index.php/invest/index
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA| Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 10-17.
Mustaking, & Arifuddin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Visioner terhadap Budaya Organisasi dan Komitmen serta Implikasinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara. Akmen Jurnal Ilmiah. https://doi.org/https://doi.org/10.37476/akmen.v20i1.3844
Noorhidayah, D., & Urrahmah, N. (2024). Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Balangan. https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JPP/article/view/706
Nora Yolinza, & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Pradiani, T., & Handoko, Y. (2024). Kata kunci (Vol. 7, Number 4). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Sampurno Wibowo, SE. Msi. 2009. Pengantar Manajemen.
Sandrian Fahmi, I., & Pasca Arnu, A. (2021). Pengaruh pengawasan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. 18(3), 2021–2472. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia. https://publisher.yayasandpi.or.id/index.php/dpipress/article/view/1603
Sinaga, K., Simatupang, D. Y., & Gultom, A. G. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 3(1), 14-34. https://doi.org/10.51622/jispol.v3i1.1338
Sari, D. U. T. (2024). Peran Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan RSPI (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung Semarang).
Wahab, Abd., & Alfiannor, A. (2024). The Effect of Work Supervision and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Business and Management Invention, 13(10), 01–10. https://doi.org/10.35629/8028-13100110
Wanta, N. A. J. A. T. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang.
Wasch, S. N. H. P., Suyoto, Hermin Endratno, & Arini Hidayah. (2025). The Influence of Work Discipline and Work Environment on Performance with Job Satisfaction as a Mediator. International Journal of Educational and Life Sciences, 3(1), 1545–1562. https://doi.org/10.59890/ijels.v3i1.163
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bintang Try Anastasya Manalu, Nandang, Rengga Madya Pranata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 