Inovasi dan Kreativitas dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Nilai-Nilai Islam
DOI:
https://doi.org/10.61104/jq.v3i3.1962Keywords:
Inovasi, Kreativitas, Pengelolaan SDM, Nilai-Nilai IslamAbstract
Transformasi digital dan globalisasi menuntut organisasi untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran inovasi dan kreativitas dalam pengelolaan SDM berbasis nilai-nilai Islam serta mengeksplorasi integrasi teknologi modern dengan pendekatan spiritual untuk membangun sistem manajemen SDM yang efektif dan inklusif. Menggunakan metode kualitatif berbasis studi literatur, data dikumpulkan dari jurnal bereputasi, buku, dan dokumen akademik untuk menghasilkan pemahaman komprehensif. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan prinsip syariah seperti amanah, keadilan, ihsan, dan tanggung jawab sosial memperkuat budaya kerja kolaboratif dan produktif. Inovasi teknologi melalui Human Resource Information Systems (HRIS), Artificial Intelligence (AI), big data, dan e-learning meningkatkan efektivitas proses rekrutmen, pelatihan, dan pengambilan keputusan strategis. Sementara itu, kreativitas menjadi katalis utama dalam meningkatkan keunggulan kompetitif, membangun inovasi berkelanjutan, dan memperkuat keterlibatan karyawan.
Downloads
References
Aslinda, A., D, D., & Elhusen, S. K. (2024). Human resource management based on Islamic values: Strengthening employee welfare in educational institutions. Ruhama: Islamic Education Journal, 7(1), 11–22. https://doi.org/10.31869/ruhama.v7i1.5259
Bairooz, J. J., & Mardukhi, F. (2024). An innovative enhanced JAYA algorithm for the optimization of continuous and discrete problems. Algorithms, 17(11), 1–15. https://doi.org/10.3390/a17110472
Budiono, A. (2017). Penerapan prinsip syariah pada lembaga keuangan syariah. Law and Justice, 2(1), 54–65. https://doi.org/10.23917/laj.v2i1.4337
Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jenkins, C. A., Miller, K. F., Kampe, C., & Butler, J. (2021). Strategic approaches to human resource optimization in education management. International Journal of Educational Research, 105, 102–118. https://doi.org/10.1016/j.ijer.2021.102623
Fadhillah, R., & Hayati, I. (2023). Inovasi manajemen sumber daya manusia berbasis prinsip Islami: Analisis pada lembaga pendidikan Islam di Thailand. Hikmah, 20(2), 324–334. https://doi.org/10.53802/hikmah.v20i2.324
Hamid, A. M. (2024). Tata kelola keuangan Islam pada sekolah Islam. Academia Publication.
Heru Wahyuni, S. (2022). Tantangan psikologi dalam mengembangkan pariwisata dan ekonomi kreatif pasca pandemi. Prosiding Psikologi, 2(1), 136–142.
Judijanto, L. (2025). Membangun generasi berkarakter melalui pendidikan berbasis budaya positif: Sebuah tinjauan. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 4(3), 4351–4370. https://doi.org/10.56799/peshum.v4i3.8956
Juninda, N. A., Rajmalia, Oktavia, Y., & Sanjaya, V. F. (2024). Strategic agility sebagai strategi kompetitif di era disrupsi digital. Al-A’mal Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(2), 205–216.
Kasdi, A. (2016). Filantropi Islam untuk pemberdayaan ekonomi umat: Model pemberdayaan ZISWAF di BMT se-Kabupaten Demak. IQTISHADIA: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam, 9(2), 227. https://doi.org/10.21043/iqtishadia.v9i2.1729
Lestari, A., Setiawan, F., & Agustin, E. (2022). Manajemen pendidikan inklusi di sekolah dasar. Arzusin, 2(6), 602–610. https://doi.org/10.58578/arzusin.v2i6.703
Machendrawaty, N., & Safei, A. A. (2001). Pengembangan masyarakat Islam: Dari ideologi, strategi sampai tradisi. PT Remaja Rosdakarya.
Rahardjo, A., Purnomo, H., & Suharto, T. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam pengelolaan inventori. Jurnal Manajemen Strategis, 5(2), 395–406.
Salsabila, D., Salsabila, N. S., Resia, O., Tambun, D., Yulaeli, T., & Akuntansi, J. (2024). Pengembangan kreativitas, inovasi, dan pengetahuan wirausaha muda terhadap manajemen sumber daya manusia yang unggul. Jurnal Inovasi dan Manajemen, 2(2), 1221–1245.
Soriyani, H., & Harahap, N. (2022). Pengaruh kreativitas terhadap keberhasilan usaha pada usaha mikro kecil menengah (UMKM) di Desa Patumbak Kampung Kecamatan Patumbak Kabupaten Deli Serdang. Value, 2(2), 61–70. https://doi.org/10.36490/value.v2i2.219
Sulistiarini, I., & Ismail, I. (2025). Metode penilaian kinerja dalam manajemen kinerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2547–2561. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4618
Sudiro, A. (2011). Perencanaan sumber daya manusia. Universitas Brawijaya Press.
Widayati, E., Yunaz, H., Rambe, T., Siregar, B. W., Fauzi, A., & Romli, R. (2019). Pengembangan kewirausahaan dengan menciptakan wirausaha baru dan mandiri. JMBI UNSRAT: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 6(2), 98–105. https://doi.org/10.35794/jmbi.v6i2.26181
Yulianto, H., & Iryani, I. (2024). Peningkatan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan berbasis teknologi untuk mendukung transformasi nasional. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi 8.0, 8(1), 496–506.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Durrotul Hikmah, Arivatu Ni’mati Rahmatika, Bekti Widyaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 