Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Mitra Muda Reksa Mandiri Di Kota Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.6949Keywords:
Motivasi Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja, PLS-SEMAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan serta kepuasan kerja pada PT Mitra Muda Reksa Mandiri di Kota Bandar Lampung. Retensi karyawan menjadi tantangan strategis bagi perusahaan penempatan tenaga kerja yang sedang berekspansi ke pasar internasional, sehingga penting untuk memahami faktor-faktor yang mendorong loyalitas dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data yang dikumpulkan dari 100 responden melalui kuesioner berskala Likert. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi dan loyalitas karyawan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara langsung. Uji mediasi menunjukkan bahwa loyalitas karyawan mampu memediasi pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa loyalitas karyawan memiliki peran mediasi yang penting dalam meningkatkan kepuasan kerja, sehingga perusahaan disarankan untuk memperkuat motivasi kerja dan memberikan kompensasi yang adil guna mempertahankan komitmen karyawan.
References
Akbar, R., Sukmawati, U. S., & Katsirin, K. (2024). Analisis Data Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 430–448. Https://Doi.Org/10.59996/Jurnalpelitanusantara.V1i3.350
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja : Lingkungan Kerja , Stress Kerja Dan Insentif ( Literature Review Manajemen Kinerja ). Jimt, 4(2), 199–214.
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). The Influence Of Work Discipline, Work Motivation And Work Environment On Employee Performance. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83.
Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Global, 03(02), 22–28.
Ilmiyah, D. E. M., Isaroh, S. N., Kusuma, L. C., & Qurrotu’aini, N. I. (2025). Peran Kompensasi Dalam Mencapai Kesejahteraan Dan Kepuasaan Kerja Karyawan. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 3(2024), 206–218.
Jahroni, & Darmawan, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jtimb, 5(2), 95–106.
Jasmine, N. D. A., & Nugroho, N. E. (2025). Pengaruh Pengembangan Karier, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pt Kai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 14(2), 1–19.
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif.
Maulana, F., Sumiyati, & Razati, G. (2019). Efek Lingkungan Kerja Sosial Dan Kepuasan Kerja Pada Loyalitas Karyawan Dalam Industri Jasa Properti. Journal Of Business Education, 4(3), 30–39.
Maulidiyah, N. N., Rofish, T. N., & Armanto, N. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35316/Idarah.2021.V2i1.41-48
Norhayati. (2021). Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Norhayati. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(2), 237–253.
Rahman, A., E.Yochanan, (Cand), Samanlangi, A. I., & Purnomo, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. In Penerbit Alfabeta (Issue Januari). Cv Saba Jaya Publisher.
Sanny, M., & Yusianto, Y. (2026). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 08(01), 216–223.
Setiawan, E., Fitri, K., & Rifqi, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Riau The Effect Of Work Discipline , Work Motivation , And Job Satisfaction On Employee. Jurnal Bisnis Mahasiswa.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Worldview, 2(1), 43–60.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nabil Tisa Anwar, Amel Ardelia, Ajeng Leony Putri, Febrianty, Reza Hardian Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 