Analisis Proactive Behavior Employee dalam Mendukung Keberlanjutan Organisasi (Literatur Review)
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i4.6946Keywords:
Individual Factors, Organizational Factors, Organizational Sustainability, Proactive Work Behavior, Literature ReviewAbstract
Dunia bisnis dan industri semakin dinamis di era Industri 4.0, organisasi harus mempertahankan keinginan organisasi. Perusahaan memerlukan karyawan yang tidak hanya bekerja secara teratur tetapi juga berinisiatif secara proaktif (PWB). Penelitian ini akan menganalisis dan menggabungkan faktor pendorong (anteseden) karyawan PWB dan mekanismenya, serta bagaimana dampaknya terhadap keinginan organisasi. Penelitian ini menggunakan pengamatan literatur konvensional. Data sekunder berasal dari lima belas artikel jurnal ilmiah tingkat nasional dan internasional yang diterbitkan antara tahun 2022 dan 2026. Analisis isi dan analisis tematik digunakan untuk mengumpulkan data ini. Pemetaan literatur menunjukkan bahwa faktor individu (kepemimpinan diri, efikasi diri, kepribadian proaktif, makna kerja), serta faktor organisasional (dukungan kepemimpinan, keadilan organisasi, budaya kerja) berpengaruh secara signifikan sebagai pendorong PWB. PWB yang termanifestasi melalui perilaku bicara, pencegahan masalah, dan perilaku inovatif terbukti menjadi jembatan penting untuk mendorong kinerja berkelanjutan (sustainable performance) serta perilaku yang menyenangkan. Studi menunjukkan bahwa inisiatif mandiri karyawan (PWB) adalah kemampuan dinamis yang mengubah potensi psikologis seseorang dan dukungan lingkungan kerja menjadi komponen penting dalam menjaga keinginan organisasi dalam jangka panjang.
References
Abbas, A. A. (2022). The Role of Organizational Virtuousness in Reinforcement Proactive Work Behavior. Management of Organizations: Systematic Research, 87(1), 1–20. https://doi.org/10.2478/mosr-2022-0001
Ahmad Irhamuddin, Adam, M. A., & Maria Ariesta Utha. (2025). PERAN KEBIJAKAN GREEN HR DALAM MENINGKATKAN KAPITALISASI PENGETAHUAN DI SEKTOR PROPERTI. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 1–20. https://doi.org/10.35449/jemasi.v21i1.941
DAMPAK KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU PROAKTIF PERAN MEDIASI KETERIKATAN KERJA. (n.d.).
Fatihah, R. A., & Fu’ad, E. N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perilaku Inovatif Terhadap Sustainable Perfomance Melalui Kepuasan Kerja. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(3), 673–691. https://doi.org/10.35912/simo.v6i3.4134
Ghia Dimmera, B., & Afifah, N. (2023). MSDJ : Management Sustainable Development Journal Development of Proactive Work Behavior: Systemic Literature Review © 2023 MSDJ: Management Sustainable Development Journal. Karya ini terlisensi dibawah Creative Commons Attribution 4.0 International. DEVELOPMENT OF PROACTIVE WORK BEHAVIOR: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW.
Khairunnisa, S. N., & Nurmala, S. (2023). Peran Self-Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Industri Manufaktur: Studi Kasus Pada PT Polytama Propindo. Jurnal Interaktif, 15(2), 115–123. https://doi.org/10.21776/ub.interaktif.2023.015.02.5
Mumpuni, A. F., & Handayani, W. (2024). Journal of Business and Management Studies The Influence of Proactive Personality on Proactive Work Behavior through Job Satisfaction, Work Engagement, and Role Breadth Self-Efficacy at PT PLN UP3 West Surabaya. https://doi.org/10.32996/jbms
Rasyid Abdillah, M., & Anita, R. (2025). PERILAKU PROAKTIF PEGAWAI: BUKTI EMPIRIS PADA INSTITUSI PEMERINTAH DI INDONESIA (Vol. 2, Number 2). https://journal.unilak.ac.id/index.php/BASELINE
Saban, R. (2022). KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD KOTA TERNATE Oleh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).
Satwika, P. A., Suhariadi, F., & Samian. (2025). Exploring proactive work behavior: a scoping review of research trends and theories. Cogent Business and Management, 12(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2025.2465904
Shalma, U. N., Helmy, I., & Abrilia, H. (2023). Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Peran Orientasi Pembelajaran dan Kepribadian Proaktif Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Creative Self-Efficacy Variabel Mediasi. https://doi.org/10.31294/jp.v17i2
Tinggi, S., & Administrasi, I. (2022). Determinan Perilaku Proaktif Pegawai Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Keadilan Distributif Serta Keadilan Prosedural Iin Agustina1, Djony Harijanto2. 3(1).
Yang, C.-L., Li, Y., & Qiao, K. (2023). Impact of Future Work Self-Salience on Proactive Behaviors: An Integrative and Comparative Study of Multiple Proactive Behaviors. Sustainability, 15(20), 14912. https://doi.org/10.3390/su152014912
Zhang, F., Liu, Y., Liu, P., & Zhang, Y. (2026). How work meaningfulness promotes green innovation behavior through dual proactive motivation pathways. Discover Sustainability. https://doi.org/10.1007/s43621-026-03207-8
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hana Sari Puspita Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 