Isu-Isu Kontemporer Dalam Dunia Kerja
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i4.6668Keywords:
Dunia Kerja, Outsourcing, Kecerdasan Buatan, Kerja Fleksibel, Perlindungan PekerjaAbstract
Studi ini bertujuan untuk menganalisis isu-isu kontemporer di dunia kerja, meliputi outsourcing, kecerdasan buatan dan otomatisasi, model kerja fleksibel dan hibrida, pemutusan hubungan kerja, dan kompensasi. Metode yang digunakan adalah riset pustaka, dengan meninjau berbagai literatur ilmiah, peraturan, dan laporan resmi yang relevan. Temuan menunjukkan bahwa transformasi dunia kerja dipengaruhi oleh perkembangan teknologi digital, perubahan peraturan ketenagakerjaan, serta pergeseran nilai dan harapan tenaga kerja. Implementasi AI dan otomatisasi meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi, tetapi juga menimbulkan tantangan etika, kesenjangan keterampilan, dan risiko pengurangan tenaga kerja. Sistem outsourcing dan fleksibilitas kerja memberikan keuntungan strategis bagi perusahaan dalam meningkatkan daya saing, namun juga menciptakan kerentanan dalam perlindungan hukum dan ketidakpastian pekerjaan bagi pekerja. Lebih lanjut, perubahan pola hubungan industrial menuntut penyesuaian kebijakan manajemen sumber daya manusia agar lebih adaptif dan inklusif. Oleh karena itu, diperlukan peraturan yang responsif, peningkatan kompetensi melalui pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan, serta kebijakan perlindungan tenaga kerja yang adil untuk menciptakan ekosistem kerja yang berkelanjutan dan seimbang.
References
Agustina, A. P. (2024). Perubahan Pola Komunikasi Keluarga Di Era Digital. Global Komunika: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik.
Asikin, Z. (2006). Dasar-Dasar Hukum Perburuhan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Budijanto, Oki W. (2017). Upah Layak Bagi Pekerja/Buruh Dalam Perspektif Hukum Dan HAM. Jurnal Penelitian Hukum De Jure.
Dindi, Y. R. A., & Damastuti, R. (2022). Pola Komunikasi Pekerja Full Remote Working (Studi Kasus Pada Pekerja Visualabs). MASSIVE: Jurnal Ilmu Komunikasi.
Fahrurrozi, M. (2018). Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Antara PT. Indah Kiat Dengan Tenga Kerja Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003. JOM Fakultas Hukum, Universitas Riau.
Fauzia, R., & Hermawan, D. (2023). Implikasi Hukum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Terhadap Kesejahteraan Pekerja Outsourcing. Jurnal Rechts Vinding: Media Pembinaan Hukum Nasional.
Kusumawardhani, A., & Pujiyono. (2024). Tanggung Jawab Perusahaan Pengguna Jasa Outsourcing Akibat Kepailitan Perusahaan Penyedia Jasa. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia.
Laelawati, Kania. 2025. “Membangun SDM yang Produktif di Era Kerja Fleksibel: Analisis Tantangan dan Solusi dalam Pengelolaan Remote dan Hybrid Work.” PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi.
Lestari, S. P., & Gunawan, Y. (2021). Politik Hukum Pengaturan Outsourcing dalam Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Konstitusi.
Maulana, R., & Kristianto, H. (2022). Implementasi Kebijakan Alih Daya di Era Digital: Studi pada Sektor Industri. Jurnal Ilmu Administrasi Negara.
Nugroho, A. C., & Widyastuti, T. (2022). Prekarisasi Pekerja di Era Omnibus Law: Studi Kasus Pekerja Outsourcing. Jurnal Sosiologi Reflektif.
Pramesti, D. A., & Sukarno, A. (2023). Alih Daya Pasca Undang-Undang Cipta Kerja: Antara Fleksibilitas dan Kepastian Hukum. Jurnal Hukum Ius Quia Iustum.
Putri, A. K., & Hidayat, A. R. (2023). Efisiensi Biaya dan Fleksibilitas Tenaga Kerja: Motivasi Perusahaan Menggunakan Sistem Outsourcing. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Saputra, B. A., & Djatmika, P. (2021). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Outsourcing Ditinjau dari Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Jurnal Justisia.
Sinaga, N. A., & Zaluchu, F. (2020). Aspek Hukum Perjanjian Kerja Outsourcing dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jurnal Ilmiah Advokasi.
Tumeleng, Elisa Kurniawati S. (2017). Perlindungan Terhadap Pekerja Atas Pemutusan Hubungan Kerja Yang Dilakukan Secara Sepihak di PT. Bangun Wenang Beverages Company (BWBC). Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Wibowo, R. F., & Herawati, R. (2021). Perlindungan Bagi Pekerja Atas Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Secara Sepihak. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi (Literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM).
Zebua, I., Waruwu, M. H., Harefa, I., & Mendrofa, S. A. (2024). Analisis Strategi Komunikasi Dalam Mengurangi Resistensi Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Gunungsitoli. Jurnal Ekonomi Dan Perkembangan Bisnis.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fina Najha Aini, Putri Nurhaliza, Machdum Bachtiar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 