Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Kantor Kecamatan Banjar Kabupaten Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5907Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Pengawasan.Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Banjar Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal untuk menguji hubungan sebab akibat antarvariabel. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 62 orang dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, demikian pula lingkungan kerja. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, instansi disarankan meningkatkan kualitas pengawasan melalui evaluasi berkala, arahan yang jelas, serta penegakan aturan yang tegas dan adil. Selain itu, perlu diciptakan lingkungan kerja yang nyaman, didukung fasilitas memadai, hubungan kerja harmonis, dan suasana yang kondusif guna meningkatkan kedisiplinan, produktivitas, serta kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan.
References
Abas, F. N. H., Monoarfa, M. A. S., Tantawi, R., & Asi, L. L. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pohuwato. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JAMBURA), 8(1), 1–10. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Afrizal, & Alfia, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Cyber Indonesia Kota Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis Dan Ilmu Sosial, 1–16.
Andriani, D. P. M., & Heryanda, K. K. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan hubungan interpersonal terhadap disiplin kerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 287–298.
Ariani, K. L., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 69-79.
Asih, K. S., & Mayasari, N. M. D. A. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja mitra statistik pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(3), 339–350.
Caniago, N. P. (2025). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI SUMATERA UTARA (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).
Djadjuli, D. (2018). Pelaksanaan pengawasan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 4(4), 565-573.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 1(4), 15-33. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
Firmansyah, A., Fatihah, D. C., & Nunung, A. (2024, Oktober 16–17). The influence of work discipline and work motivation on employee performance at PT Selalu Cinta Indonesia. Dinasti Piksi International Conference on Knowledge and Sciences 2024, 30–31.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 634-649.
Gresida, N. W. P., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i10.p03
Hanifan, P. D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja di Perusahaan Umum Daerah Obyek Wisata Taman Kyai Langgeng (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Hasan, M., Elina, M., Nelson, & Evalina, E. A. (2023). Pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Katibung Kabupaten Lampung Selatan. Ekombis Sains, 8(3), 2458–2467. https://jurnal.saburai.id/index.php/manajemen/article/download/2710/1822
Hayat, N., Sumarni, S., Mansyuri, M. I., & Samsudin, S. (2024). Pengaruh Iklim dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(2), 41-47.
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1480-1496.
Jannah, F. R., & Serif, S. (2025). Pengaruh teladan pimpinan, pengawasan melekat, dan penerapan sanksi terhadap disiplin kerja pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram. Jurnal Pengembangan Manusia dan SDM (JPSDM), 4(2). https://journal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/article/view/7118
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh motivasi, pengawasan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxiix.357
Pamungkas, B., & Nursyamsi, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(4), 222-232.
Putra, Ardin, & Aprianti. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima.” SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan 8(1):19–27. doi: 10.37403/sultanist.v8i1.184.
Putra, R. A., & Parma, I. P. G. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Fatarindo Cemerlang CCOD Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 207–218.
Putri, M. A. M. C., & Atidira, R. (2025). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin kerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), Agustus 2025.
Rohmial. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Keuangan Dan Bisnis. https://doi.org/10.32524/jkb.v17i1.493
Samura, I. S., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Saputri, F., & Wahyuningsih, T. H. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pengawasan terhadap tingkat disiplin kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 245–258. https://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb
Satriadi, S. (2016). Pengaruh Pengawasan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru pada SD Negeri Binaan Tanjungpinang. Economica: Journal of Economic and Economic Education, 4(2), 288–295.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal jibeka, 9(1), 44-53.
Sonya. (2021). “The Effect of Inherent Supervision and Work Environment on Employee Work Discipline at the Manado State University Head Office.” SSRN Electronic Journal 2(1):158–66. doi: 10.2139/ssrn.5024590.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Komang Dinny Fransisca Matratilova Robet, Komang Krisna Heryanda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 