Kontribusi Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5784Keywords:
Kinerja Karyawan; Pelatihan; Pengembangan Sumber Daya Manusia; Systematic Literature Review.Abstract
Kinerja karyawan merupakan indikator vital keberhasilan organisasi dalam menghadapi dinamika persaingan global yang semakin kompleks. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia diyakini sebagai instrumen strategis yang mampu meningkatkan kompetensi, motivasi, dan produktivitas tenaga kerja secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi pelatihan terhadap kinerja karyawan; mengidentifikasi kontribusi pengembangan karyawan terhadap kinerja dalam berbagai konteks organisasi; serta memetakan faktor-faktor yang memoderasi hubungan antara pelatihan, pengembangan, dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada protokol PRISMA. Dari 195 artikel yang teridentifikasi melalui berbagai basis data ilmiah, sebanyak 12 artikel final dipilih setelah melalui tahapan seleksi ketat berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berkontribusi terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi yang bervariasi di berbagai sektor. Pengembangan karyawan terbukti memberikan dampak jangka panjang melalui peningkatan motivasi intrinsik, employee engagement, dan komitmen organisasional. Selain itu, hubungan pelatihan-kinerja dimediasi oleh employee engagement dan dimoderasi oleh kompetensi, motivasi, serta dukungan organisasi. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya desain program pelatihan berbasis kebutuhan yang terintegrasi dengan pengembangan karir, serta adopsi metode pelatihan digital untuk memaksimalkan efektivitas intervensi SDM dalam organisasi modern.
References
Akbar, M. A. A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(1), 191–204.
Al-Mzary, M. M. M., Al-rifai, D. bedallah, & Al-Momany, M. O. E. (2022). Training and its Impact on the Performance of Employees at Jordanian Universities from the Perspective of Employees: The Case of Yarmouk University. Journal of Education and Practice, 6(32), 128–140.
Elnaga, A., & Imran, A. (2023). The effect of training on employee performance. European Journal of Business and Management, 5(4), 137–147.
Haironi, R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Eksperimen pada Industri Jasa di Indonesia. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(4), 19156–19162.
Hameed, A., & Waheed, A. (2022). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. International Journal of Business and Social Sciences, 2(13), 224–229.
Ilmansyah, E., Pamungkas, H. A. D., Mahardhika, T. T., & Saryatmo, M. A. (2024). The Role of Training and Work Discipline on the Employee Performance of Generation Z. International Journal of Application on Economics and Business, 2(4), 1029–1036. https://doi.org/10.24912/ijaeb.v2i4.1029-1036
Jain, D., & Sharma, H. (2024). Snapshot of digital transformation from the perspective of human resource management: A bibliometric approach. Business Process Management Journal, 30(3), 726–753. https://doi.org/10.1108/BPMJ-06-2023-0458
Khoirani, S., & Marginingsih, R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Karya Indonesia Jakarta Utara. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 224–235.
Mesa, P., & Asmadi, I. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan PT Primajaya Pantes Garment. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 4596–4605. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2612
Mohamed, Z. A., Johanis, M. A. Bin, Ibrahim, S. B. M., Sultan, N. H. H., & Basir, S. N. M. (2025). Examining the Influence of Training, Development, and Compensation Systems on Private Sector Employee Performance: An In-Depth Study. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS), VII(2454), 1175–1189. https://doi.org/10.47772/IJRISS
Noe, R. A. (2022). Human resource management: Gaining a competitive advantage. In McGraw-Hill Higher Education.
Nzimakwe, T. I., & Utete, R. (2024). Staff training and employee performance: Perspectives of the workplace. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293), 6(1), 80–86. https://doi.org/10.36096/ijbes.v6i1.475
Odies, Y., F, M. H., Rusdiawan, M. F., Hadiansyah, A., & Jakaria, R. B. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Produktivitas Terhadap Hasil Kinerja dan Karir Karyawan. Venus: Jurnal Publikasi Rumpun Ilmu Teknik, 2(4), 324–332. https://doi.org/10.61132/venus.v2i4.449
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. Research Methods And Reporting, 372. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Putri, A., Harini, S., & Ismartaya, I. (2024). The Influence Of Training And Career Development On Employee Performance With Employee Engagement As An Intervening Variable. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 2446–2458. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4354
Saleh, M. Y., & Azimi, H. (2025). Impact of Training & Development (T&D) on Employee’s Performance & Productivity (P&P). International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science, 3(01), 365–376. https://doi.org/10.59653/ijmars.v3i01.1476
Santyka, P. D., Wasilatunni’mah, A., Istikmah, F., & Rizana, D. (2026). Systematic Literature Review: Kontribusi Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(01), 141–152. https://doi.org/10.65369/rcq18v63
Sari, R. P., Pujiarti, N. N., & Puspitasari, I. Y. (2026). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial pada Organisasi: Literature Review. Prosiding Seminar Nasional Hukum, Bisnis, Sains Dan Teknologi, 224–233.
Shah, P. (2023). Impact of Training and Development on Organizational Performance: A Mediating Role of Employee Performance (SSRN Scholarly Paper No. 5228804). Social Science Research Network. https://doi.org/10.2139/ssrn.5228804
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
Widihartono, R. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis, 2(4), 204–213. https://doi.org/10.60023/ye0a0g07
Yusuf, A. E. & Suwarno. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka. https://pustaka.ut.ac.id/lib/ekma4366-pengembangan-sumber-daya-manusia-edisi-2/
Zafar, T. S., & Riswanto, A. (2023). The Effectiveness of Training in Efforts to Improve Employee Performance. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4021–4028. https://doi.org/10.55041/IJSREM50177
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ni Kadek Wiwik Parwati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 