Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Gunung Agung
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5703Keywords:
kepuasan kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Gunung Agung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh indikasi ketidakpuasan kerja akibat sistem karir yang kurang jelas dan lingkungan kerja yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jenis penelitian eksplanatif, melibatkan seluruh 42 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25 setelah melalui uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan serta merupakan faktor paling dominan; dan (3) secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F-hitung sebesar 67,844 dan R-Square 77,7%. Perusahaan disarankan menerapkan kebijakan promosi yang transparan dan terus meningkatkan kualitas fasilitas kerja guna mendorong motivasi dan loyalitas karyawan demi keberlanjutan perusahaan.
References
Andika, I. P. R., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Statistik di Badan Pusat Statistik Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 310-319.
Anifah, A., & Foeh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266
Aprillianti, N., & Mansur, U. (2021, June). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru: Sebuah Tinjauan Literatur. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis (Vol. 1, pp. 72-82).
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan Dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282
Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 116-131.
Chayanti, K. W. D., & Susila, G. P. A. J. (2025). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Arta Sedana Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 129-138.
Dharmawangsa, M. P. A., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesatuan Pengelolaan Hutan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 369-377.
Dheamarsa, A., & Heryanda, K. K. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(2), 449-458.
Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(1), 16-27.
Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 3(2), 52-57.
Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Toyota Di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 611–618
Fithrie, S., Farwitawati, R., & Masirun, M. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Di Riau. Jurnal Daya Saing, 9(3), 675–664
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2023). Kepuasan Kerja Karyawan Dan Faktor Penentunya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 6(1), 1–12
Hulu, R. Y. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategis, 5(1), 55–68
Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Makassar. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 2(2).
Kharisma, A. F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang)
Lestari, D. (2021). Pengaruh adaptasi karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1319-1330.
Moningkey, L., & Wahyuni, S. (2023). Metodologi Penelitian Bisnis, Surabaya: Graha Ilmu.
Pradyana, K. Y., & Suarmanayasa, I. N. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bappeda Kabupaten Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 735-744.
Purnami, N. K. N., & Dewanti, M. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Astra International Tbk Astra Honda Motor Sangsit. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(2), 611-622.
Putra, I., & Sanjaya, M. K. (2025). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan New Dewata Café Kedonganan, Bali (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Santoso, B., & Yang, L. (2020). Faktor-faktor Lingkungan Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis Global, 15(1), 67-81.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Suhartini, T., & Lisa, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 71–83
Susilo, S. R., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taiho Nusantara. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 535–551
Tiomantara, V. K., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853–863
Yaningsih, T. A., & Triwahyuni, E. (2022). Pengaruh Pengawasan, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Kadek Geliani Putri, I Nengah Suarmanayasa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 