Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5626Keywords:
budaya organisasi, kepuasan kerja, kompetensiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal untuk menguji hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 143 pegawai, dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan budaya organisasi, maka semakin meningkat kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa semakin tinggi kompetensi yang dimiliki pegawai, maka semakin baik pula kinerjanya. Secara simultan, budaya organisasi dan kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng.
References
Astuti, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 45–56.
Dewi, N. (2023). Faktor Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 77–89.
Dipayana, G. D., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 112–121.
Fahrizal, V., Bagia, I. W., & Susila, G. A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8, 121–126.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2021). Kompetensi dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 6(2), 33–44.
Lestari, D. (2023). Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 12(3), 101–115.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nugroho, B. (2020). Kompetensi dan Kepuasan Kerja Pegawai Sektor Publik. Pustaka Ilmiah.
Pratama, A. (2023). Analisis Kompetensi Pegawai Dalam Peningkatan Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 22–35.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Sari, M. (2021). Budaya Organisasi dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 88–97.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumerdana, K. K., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 7(2), 85–95.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ni Nengah Sugiantini, Komang Krisna Heryanda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 