Pengaruh Kesejahteraan Dan Kebahagiaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Blackshera Equipment
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5617Keywords:
Kesejahteraan Kerja, Kebahagiaan Kerja, Produktivitas Kerja, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Produktivitas kerja karyawan merupakan pilar utama dalam menjaga kelangsungan usaha dan kinerja organisasi di tengah persaingan global yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan kerja dan kebahagiaan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Blacksherpa Equipment. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal terhadap 47 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kesejahteraan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan kebahagiaan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai R Square sebesar 0,560. Hal ini mengindikasikan bahwa 56% variasi produktivitas dipengaruhi oleh faktor kesejahteraan dan kebahagiaan, sementara 44% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kebahagiaan kerja memiliki peran yang jauh lebih dominan dalam mendorong produktivitas karyawan dibandingkan dengan kesejahteraan kerja di lingkungan PT. Blacksherpa Equipment.
References
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310.
Alfaiz, M. D., Jamaludin, A., & Nandang. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 6 (3). https://doi.org/10.37385/msej.v6i3.7747
Azizah, Y., Febriani, A., Chaniago, S., & Setiawati, M. (2022). Peningkatan minat siswa pada pelajaran geografi dan peran guru terhadap motivasi belajar siswa kelas XI SMAN 1 X Koto Singkarak.
Damarani, Z. N., & ST, M. (2024). Kompensasi, benefit, dan kesejahteraan karyawan. Dalam Fondasi human capital management (hlm. 138).
Effendi, R. R., & Santoso, J. B. (2025). Pengaruh pelatihan, kesejahteraan karyawan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Jurnal Manajemen STEI, 11(1), 97–119. https://doi.org/10.36406/jmstei.v11i1.184
Fadhli, K., & Khusnia, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia (produktivitas kerja). Guepedia.
Irfani, A. M., & Bantarti, W. (2023). Mental health promotion for productivity of employee at workplace in Indonesia. ASEAN Social Work Journal, 11(1), 38–48. https://doi.org/10.58671/aswj.v11i1.34
Irmawati, W., Welsa, H., & Wiyono, G. (2021). Analisa gaya kepemimpinan otoriter, kesejahteraan karyawan, dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja (studi pada perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta).
Komala, N., Ridwan, S., & Ahmadi, R. S. (2026). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja (studi pada perundingan perjanjian kerja bersama PT Indominco Mandiri Jakarta). Modena: Multidisciplinary of Management Journal, 3(1), 1–17.
Kurniasari, C. A., & Dewi, Y. E. P. (2023). The effect of work-life balance and quality of work life on employee performance with gender as a moderating variable. Jurnal Pamator, 16(2), 231–246. https://doi.org/10.21107/pamator.v16i2.19637
Muhammad Ihsan Mustika, & Martdianty, F. (2023). Factors influencing employee’s well-being and job performance: The perspective of state-owned enterprise employee. International Journal of Human Capital Management, 7(1), 86–103. https://doi.org/10.21009/ijhcm.07.01.7
Pebri, R. (2025). Peran kebahagiaan di tempat kerja dalam memediasi pengaruh teknologi digital terhadap produktivitas kerja pada kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Indragiri Hilir.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(2), 119–129. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129
Priatna, H. D. K., & Limakrisna, N. (2021). Intellectual capital management: Building your employee passion and happiness. Deepublish.
Putra, B. N. K., Vipaprasatha, T., & Rihayana, I. G. (2024). Produktivitas kerja ditinjau dari berbagi pengetahuan, kebahagiaan karyawan, dan keterlibatan karyawan pada PT Indomarco.
Savitri, C., Pramudita Fadila, S., Irmawartini, I., Rani Iswari, H., Anam, C., Syah, S., ... Siregar, M. T. (2021). Statistik multivariat dalam riset. Widiana Bakti Persada.
Sianipar, D. M., Kholis Budiman, N., Qorihatunnasik, A., & Maesaroh, S. S. (2023). Pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen pada fitur Go-Food. Jambura, 6(2).
Surya, T. M., Utami, R. T., & Sambodja, E. (n.d.). Employee happiness and productivity: The key to successful modern management. https://doi.org/10.61942/oikonomia.v3i1.495
Try Andreas Putra, A. (2025). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif teoritis & praktis. Amerta Media.
Wahyuningsih, S., Partiwi, S. E., Marlini, W., & Azizah, S. N. (2025). The effect of happiness and positive organizational behavior on productivity in the workplace. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(6), 5315–5326. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i6.4320
Wiyono, J., Tinggi, S., Ekonomi, I., Riyadlul, S., & Mojokerto, J. (n.d.). Transformational leadership sebagai penggerak kinerja karyawan: Kajian konseptual dalam konteks organisasi yang dinamis.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Galang Andika Putra, Nandang, Rengga Madya Pranata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 