Faktor Penentu Kesiapan Kerja Mahasiswa: Peran Kompetensi, Motivasi, dan Career Adaptability di Denpasar
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5456Keywords:
Kesiapan Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Career AdaptabilityAbstract
Perkembangan dunia kerja di era digital menuntut mahasiswa memiliki kesiapan kerja yang tidak hanya didasarkan pada kemampuan akademik, tetapi juga kompetensi, motivasi, dan kemampuan adaptasi karier. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja dengan career adaptability sebagai variabel mediasi pada mahasiswa akhir di Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 102 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dan career adaptability. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja, namun berpengaruh signifikan terhadap career adaptability. Selanjutnya, career adaptability berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dan mampu memediasi pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kesiapan kerja, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kesiapan kerja mahasiswa lebih efektif dilakukan melalui penguatan kompetensi dan kemampuan adaptasi karier.
References
Adeline, R. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja mahasiswa di era digital. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–120.
Adelia, N., & Mardalis, A. (2024). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kesiapan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 5(1), 45–53.
Deswarta, D., Rahmawati, R., & Putra, I. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kesiapan kerja mahasiswa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 134–145.
Gohans, R. (2022). Pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja generasi Z di Indonesia. Jurnal Pendidikan dan Ketenagakerjaan, 8(1), 67–75.
Ingsih, K., & Suhana, S. (2023). Pengaruh soft skills terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 89–98.
Omar, M. K., Rashid, A. M., & Puad, M. H. M. (2022). Career adaptability and employability among graduates: The mediating role of personal resources. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(6), 210–225.
Pasangkin, R., & Huwae, V. (2022). The role of career adaptability in enhancing work readiness among students. Jurnal Psikologi dan Karier, 6(2), 101–110.
Prihatin, D., Wibowo, A., & Nugroho, S. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Jurnal Manajemen Pendidikan, 12(1), 55–63.
Rahma, A., Putri, D., & Santoso, B. (2023). Pengaruh career adaptability terhadap kesiapan kerja mahasiswa magang. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 9(3), 201–210.
Rasyidi, M., Hidayat, R., & Kurniawan, D. (2023). Career adaptability and work readiness in the digital era. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 150–160.
Saputra, R., Andika, M., & Sari, P. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 75–84.
Sholihah, N., & Listiadi, A. (2022). Kesiapan kerja mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja berbasis digital. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 33–41.
Tian, S., Wang, D., & Li, X. (2022). The impact of competence on career adaptability among university students. Journal of Career Development, 49(4), 789–803.
Wibowo, A., & Nugroho, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 21–30.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agung Bagus Hartawan Wijaya, I Gusti Oka Ariwangsa, I Gusti Ayu Wirati Adriati, Made Ratih Nurmalasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 