Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kesehatan Reproduksi Rsud Karawang
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5395Keywords:
Rotasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, RSUD KarawangAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh rotasi kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bidang Kesehatan Reproduksi RSUD Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Metodologi yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif verifikatif dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 68 pegawai sebagai responden melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data primer dikumpulkan melalui instrumen kuesioner skala Likert 1-5 dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi linear berganda melalui perangkat IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian membuktikan bahwa rotasi kerja dan motivasi kerja memberikan kontribusi positif serta signifikan terhadap performa pegawai, baik saat diuji secara mandiri maupun kolektif. Berdasarkan perolehan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,936 atau 93,6%, dapat diidentifikasi bahwa mayoritas variasi kinerja dipengaruhi secara kuat oleh kedua variabel tersebut, sementara sisa 6,4% lainnya dijelaskan oleh faktor di luar cakupan studi. Kesimpulannya, sinergi antara penempatan kerja yang dinamis dan dorongan semangat kerja menjadi pilar utama produktivitas, di mana motivasi kerja merupakan elemen paling dominan. Implikasi penelitian ini menekankan perlunya manajemen RSUD Karawang untuk memformulasikan pola rotasi tugas yang terstruktur serta memperkuat ekosistem kerja yang kondusif demi menjaga stabilitas kinerja organisasi secara berkelanjutan
References
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Ithaca, NY: ILR Press.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2021). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page Publishers.
Bailey, T. (1993). Discretionary effort and the organization of work: Employee participation and work redesign as a way to improve performance. Washington, DC: Economic Policy Institute.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). The job demands–resources model: State of the art. Journal of Applied Psychology.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Bos-Nehles, A., Bondarouk, T., & Nijenhuis, K. (2023). AMO theory in HRM research: A review and research agenda. Human Resource Management Review.
BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cimahi. (2023). Laporan kinerja tahunan dan pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja. Cimahi: BPJS Ketenagakerjaan.
Cafferkey, K., & Trullen, J. (2022). The AMO model of performance. Human Resource Management Journal.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
Dewi, M. S., & Istiyanto, B. (2025). Analisis reliabilitas instrumen penelitian manajemen. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.
Hani, A. F., Alika Fatiha, R., Hidayaty, D. E., Pertiwi, S., Sandi, H., et al. (2023). Pengembangan usaha dan kinerja karyawan pada usaha mikro kecil menengah Cafe Shan’s Juice Karawang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 316–321.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayaty, D. E. (2025). Strategi pemetaan kompetensi dan resiliensi pegawai di sektor kesehatan. Karawang: UBP Press.
Kementerian Kesehatan RI. (2023). Laporan penyelenggaraan layanan kesehatan reproduksi di Indonesia. Jakarta: Kemenkes RI.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting & task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, M., Munir, A. R., & Syariati, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Munilia. (2024). Pengaruh rotasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Soedarso Pontianak [Skripsi]. Pontianak: Universitas Tanjungpura.
Putra, T. A. (2025). Metodologi penelitian dan analisis data kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Putri, A., dkk. (2025). Analisis regresi dalam penelitian organisasi. Jurnal Riset Ekonomi.
Rahmawati, & Hidayat. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kesempatan belajar terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen.
Retmawanto, I., Suherman, E., & Hidayaty, D. E. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada karyawan PT Central Motor Wheel Indonesia. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2681–2696. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.5350
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizki, & Tahwin. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi Mitra Lestari Kabupaten Pati. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Harlow: Pearson.
RSUD Karawang. (2024). Laporan tahunan dan program kerja instalasi kesehatan reproduksi. Karawang: RSUD Karawang.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2023). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. New York: Guilford Press.
Savitri, C., dkk. (2021). Metode penelitian kuantitatif dan analisis statistik. Karawang: UBP Press.
Seijts, G. H., & Latham, G. P. (2021). Learning goals: A review and a research agenda. Organizational Psychology Review.
Sianipar, dkk. (2023). Statistik pendidikan dan manajemen. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suroso. (2025). Manajemen pelayanan publik dan harmonisasi sumber daya manusia. Karawang: UBP Press.
Suroso, S., & Suherman, E. (2026). Strategi transformasi budaya digital pada layanan Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Suherman, E., Suroso, S., & Sumarni, N. (2025). Evaluasi tingkat kepuasan pasien JKN (studi pengguna aplikasi JKN Mobile di Karawang). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 6(1), 179–187. https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i1.6074
Zhafira, A., & Herlina, L. (2025). Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja perawat: Literature review. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 4(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Rafly, Suroso, Dwi Epty Hidayaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 