Pengaruh Rotasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bidang Kesehatan Reproduksi Rsud Karawang
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5395Keywords:
Rotasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, RSUD KarawangAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh rotasi kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bidang Kesehatan Reproduksi Rumah Sakit Umum Daerah Karawang (RSUD Karawang) sebagai dasar pengoptimalan sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Secara simultan, nilai koefisien determinasi sebesar 93,6% menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh rotasi kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 6,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hal ini mengindikasikan bahwa kedua faktor tersebut memiliki peran yang sangat dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan demikian, rotasi kerja dan motivasi kerja menjadi faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas kerja, di mana motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan. Temuan ini memberikan implikasi bahwa manajemen perlu mengoptimalkan kebijakan rotasi kerja yang terencana serta meningkatkan motivasi kerja melalui lingkungan kerja yang kondusif dan sistem pengelolaan yang efektif
References
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Ithaca, NY: ILR Press.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2021). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page Publishers.
Bailey, T. (1993). Discretionary effort and the organization of work: Employee participation and work redesign as a way to improve performance. Washington, DC: Economic Policy Institute.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). The job demands–resources model: State of the art. Journal of Applied Psychology.
Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Bos-Nehles, A., Bondarouk, T., & Nijenhuis, K. (2023). AMO theory in HRM research: A review and research agenda. Human Resource Management Review.
BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cimahi. (2023). Laporan kinerja tahunan dan pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja. Cimahi: BPJS Ketenagakerjaan.
Cafferkey, K., & Trullen, J. (2022). The AMO model of performance. Human Resource Management Journal.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
Dewi, M. S., & Istiyanto, B. (2025). Analisis reliabilitas instrumen penelitian manajemen. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.
Hani, A. F., Alika Fatiha, R., Hidayaty, D. E., Pertiwi, S., Sandi, H., et al. (2023). Pengembangan usaha dan kinerja karyawan pada usaha mikro kecil menengah Cafe Shan’s Juice Karawang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 316–321.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayaty, D. E. (2025). Strategi pemetaan kompetensi dan resiliensi pegawai di sektor kesehatan. Karawang: UBP Press.
Kementerian Kesehatan RI. (2023). Laporan penyelenggaraan layanan kesehatan reproduksi di Indonesia. Jakarta: Kemenkes RI.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting & task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, M., Munir, A. R., & Syariati, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Munilia. (2024). Pengaruh rotasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Soedarso Pontianak [Skripsi]. Pontianak: Universitas Tanjungpura.
Putra, T. A. (2025). Metodologi penelitian dan analisis data kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Putri, A., dkk. (2025). Analisis regresi dalam penelitian organisasi. Jurnal Riset Ekonomi.
Rahmawati, & Hidayat. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kesempatan belajar terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen.
Retmawanto, I., Suherman, E., & Hidayaty, D. E. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada karyawan PT Central Motor Wheel Indonesia. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2681–2696. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.5350
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rizki, & Tahwin. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi Mitra Lestari Kabupaten Pati. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Harlow: Pearson.
RSUD Karawang. (2024). Laporan tahunan dan program kerja instalasi kesehatan reproduksi. Karawang: RSUD Karawang.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2023). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. New York: Guilford Press.
Savitri, C., dkk. (2021). Metode penelitian kuantitatif dan analisis statistik. Karawang: UBP Press.
Seijts, G. H., & Latham, G. P. (2021). Learning goals: A review and a research agenda. Organizational Psychology Review.
Sianipar, dkk. (2023). Statistik pendidikan dan manajemen. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suroso. (2025). Manajemen pelayanan publik dan harmonisasi sumber daya manusia. Karawang: UBP Press.
Suroso, S., & Suherman, E. (2026). Strategi transformasi budaya digital pada layanan Universitas Buana Perjuangan Karawang.
Suherman, E., Suroso, S., & Sumarni, N. (2025). Evaluasi tingkat kepuasan pasien JKN (studi pengguna aplikasi JKN Mobile di Karawang). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 6(1), 179–187. https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i1.6074
Zhafira, A., & Herlina, L. (2025). Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja perawat: Literature review. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 4(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Rafly, Suroso, Dwi Epty Hidayaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 