Pengaruh Gaji, Insentif, Keselamatan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5345Keywords:
Gaji, Insentif, Keselamatan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, insentif, keamanan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Makmur Jaya Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksploratif. Populasi penelitian adalah seluruh 60 karyawan CV. Makmur Jaya dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (B = 0,263; Sig. = 0,002), insentif berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,214; Sig. = 0,014), keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,287; Sig. = 0,028), dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan (B = 0,301; Sig. = 0,000). Secara bersamaan, semua variabel independen secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja (F = 10,884; Sig. 0,000). Nilai R2 sebesar 0,613 menunjukkan bahwa 61,3% variasi dalam kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh model penelitian.
References
Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT bintang satoe doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373–382.
Binanggal, R., Tewal, B., Soegoto, A. S., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Sam, U. (2024). Pengaruh Insentif , Promosi Jabatan Dan Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Murex Dive Resort Effect Of Incentives , Job Promotions And Proffesionalism On Employee Job Satisfaction At Murex Dive Resort. 8(2), 1–12.
Budiarty, R., Basem, Z., & Kamal, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hervenia Kampar Lestari Sungai Pinang Tambang. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(1).
Lumentut, M. D., & Dotulong, L. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Widina.
Prayoga, S. E. (2020). Pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan keamanan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Swadaya Graha Gresik. UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA.
Rahmawani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kerja Karyawan PT. Sinarmas Medan. Universitas Medan Area.
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79.
Ridwan, M., & Febrianti, T. (2022). Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja karyawan bagian marketing pada PT Federal International Finance Cabang Pekanbaru. Sains Akuntansi Dan Keuangan, 1(4), 226–236.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior . Hoboken. NJ: Pearson/Prentice Hall.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858.
Styawati, A. N., & Soedarmadi, S. (2021). analisis pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang). Solusi, 19(2), 250–265.
Sugiyono, P. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Thanan, R. R., Pio, R. J., & Kalangi, J. A. F. (2021). Pengaruh Gaji, Insentif, dan Bonus terhadap Kepuasan Kerja Mitra Pengemudi Grab Car PT. Solusi Transportasi Indonesia Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 53–60.
Yuliana, Y., Arwin, A., & Pratiwi, J. D. (2020). Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya). Bisma Cendekia, 1(1), 1–6.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Isna Familiana, Harries Arizonia Ismail
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 