Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Berpindah Kerja Pekerja Generasi Z Industri Manufaktur Karawang
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5282Keywords:
Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Niat Berpindah Kerja, Generasi Z, Industri ManufakturAbstract
Penelitian ini ditujukan guna menganalisis pengaruh keterikatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah kerja pada pekerja Generasi Z di sektor manufaktur Kabupaten Karawang. Fenomena pergantian karyawan Gen Z yang mencapai 40% dalam dua tahun dengan biaya penggantian 50-200% gaji tahunan, ditambah inkonsistensi hasil penelitian terdahulu, menjadi urgensi penelitian ini. Kerangka teoretis menggunakan konsep keterikatan karyawan Schaufeli et al. (vigor, dedication, absorption) dan kepuasan kerja Robbins dan Judge (gaji, promosi, rekan kerja, atasan). Metode kuantitatif kausalitas digunakan dengan 102 responden Gen Z yang ditetapkan lewat purposive sampling, data dikumpulkan via kuesioner Likert dan dianalisis mempergunakan regresi linier berganda SPSS 26. Temuan mengindikasikan, keterikatan karyawan memengaruhi negatif signifikan terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja tidak signifikan secara parsial, namun keduanya signifikan simultan dengan kontribusi 12,2%. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya prioritas peningkatan keterikatan karyawan dan strategi retensi holistik yang mengakomodasi karakteristik Gen Z seperti work-life balance, fleksibilitas, dan pengembangan karier untuk menekan pergantian karyawan di sektor manufaktur
References
Ade Sitorus, S., Hasibuan, A., Widya Antikasari, T., Ode Nur Ainun, W., Sari Sinaga, O., Purba, B., Kato, I., Parinduri, L., Purba, S., Fitri Suyuthi, nurmadhani, Lie, D., & Rahmawati, I. (2022). Pengantar Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover intention dapat mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan. CV. Pena Persada.
BPS Karawang. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Kabupaten Karawang Agustus Tahun 2024. Retrieved 15 April 2026, from https://karawangkab.bps.go.id/en/pressrelease/2024/12/05/323/keadaan-ketenagakerjaan-kabupaten-karawang-agustus-tahun-2024.html
Budiono, A. (2023). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia (pendekatan lingkungan organisasi). CV. Mega Press Nusantara. Astika Clara Sudarni, A., Faisol, Suhadarliyah, Irwansyah, R., Ibadurrahman, Bur Supardi, Y., … Syahrul Khalifani, A. (2022). Manajemen Strategik (Teori dan Analisis). Seval Literindo Kreasi, Jakarta.
Deloitte. (2022). The Deloitte Global 2022 Gen Z And Millennial Survey Now In Its 11th Year, The Survey Finds Gen Zs And Millennials Are Striving For Balance And Advocating For Change. Retrieved 15 April 2026, from https://www2.deloitte.com/global/en/issues/work/genzmillennialsurvey-2022.html
Dewi, N. W. M. K., Artatanaya, I. G. L. S., & Waciko, K. J. (2025). Analisis employee engagement dan job satisfaction terhadap turnover intention karyawan di Sadara Resort. Ganec Swara, 19(4), 1681–1692.
Febriansyah, H., & Ginting, H. (2020). Tujuh dimensi employee engagement. Prenada Media Group.
Fitri Wahyuningtyas, Y., & Munauwaroh, S. D. (2022). Pengaruh lingkungan organisasi, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sempurna Sejahtera. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Wiya Wiwaha, 2(1).
Handayani, S., Mirza, Rachmata, R., & Riamanda, I. (2022). Hubungan antara keadilan organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan tetap PT. X. Jurnal Psikologi Unsyiah.
Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan kerja. Deepublish Digital.
HS, Ikhwan. (2024). Perilaku organisasi: Konsep pendekatan dan pemecahan masalah. LPMI (Lembaga Pembangunan Masyarakat Indonesia).
Juhaeti, Damaynti, N., Intan Permatasari, R., & Sylvia Saragi Sitio, V. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit NEM.
Karolina, N., & Saryatmo, M. A. (2024). Employee engagement, work life balance, dan turnover intention pada karyawan Generasi Z di Jabodetabek: Peran mediasi job satisfaction.
Kato, I., Ode Nur Ainun, W., Widya Antikasari, T., Wulyatiningsih, T., S Pasuhuk, L., Purba, S., Koyongian, Y., Yoshe Alodia, A., Makiah, Geneveva J Jesajas, T., Kainde, S., Linne Kainde, L., Sudarso, A., & Zulkifli, D. (2025). Manajemen perilaku organisasi modern. Yayasan Kita Menulis.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, melaksanakan dan analisis dalam penelitian kuantitatif.
Oloan Tumanggor, R. (2020). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. Penerbit Andi.
Perdana, F. F. H., & Sari, P. A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di mediasi dengan komitmen organisasi pada karyawan Gen Z di PT. Softex Indonesia Plant Karawang. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 8(3), 1086–1103.
Pinandito, I. S., & Savira, A. W. (2022). Peran empowering leadership terhadap intensi turnover karyawan Generasi Z di Indonesia. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology (GamaJPP), 8(2), 278. https://doi.org/10.22146/gamajpp.76719
Prasetyo, T., & Fitriana Rosyada, D. (2023). Turnover intention karyawan rumah sakit: Perspektif kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan karakteristik individu. Samudra Biru.
Robin, Fitri Uli Tamba, I., & Hendi. (2024). Fenomena turnover intention pada perusahaan. CV. Intelektual Manifes Media.
Rosmawati Suhartina, D., Wanta, W., & Darojatul Romli, A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap turnover intention PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kecamatan Karawang Barat. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12). https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i12.4798
Savitri, C., Pramudita Fadila, S., Irmawartini, I., Rani Iswari, H., Anam, C., Syah, S., Rochani Mulyani, S., Robinson Sihombing, P., Ridho Kismawadi, E., Pujianto, A., Mulyati, A., Astuti, Y., Catur Adinugroho, W., Imanuddin, Rinaldi, Kristia, Nuraini, A., & Siregar, M. T. (2021). Statistik multivariat dalam riset (I. Ahmaddien, H. Rohana, & U. Taufik, Eds.). Widiana Bakti Persada Bandung.
SHRMlabs. (2023). Employee Retention Technologies. Retrieved 15 April 2026, from https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/shrm-labs/documents/222395-SHRMLabs-_-TechStars-Report-TechnologiesRetention_R3-2.pdf/
Sipayung, N. Y., Ardiana, I. dewa K. R., Budi, S., & Budiarti, E. (2024). Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Stres Kerja serta Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention pada Kepth Coffee Surabaya. Jurnal Nirta : Studi Inovasi (Vol. 4). Retrieved from https://ejournal.nlc-education.or.id/
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., … Lestari, H. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.
Sudarni, A. A. C., Faisol, F., Suhadarliyah, S., Irwansyah, R., Ibadurrahman, I., Supriadi, Y. N., ... Khalifiani, A. S. (2023). Manajemen strategik (teori dan analisis). Jakarta: Seval Literindo Kreasi.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Try Andreas Putra, A. (2025). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Teoritis & Praktis (D. Prasetyo & E. Rahmawati, Eds.; Cetakan Pertama). Amerta Media.
Wahyuningrum, N., & Hanafia, F. (2024). Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(2), 168–174.
Widayat. (2018). Statistika multivariat pada bidang manajemen dan bisnis. UMM Press.
Winarso, J. V. (2022). Pengaruh Job Satisfaction Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Harapan Jaya Multi Bisnis.
Yona Sari, S., M Havidz Aima, & Zeffriyenni. (2024). Mengurai Turnover Intention: Strategi Mempertahankan Karyawan. CV. Gita Lentera.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Arie Firmansyah, Flora Patricia Anggela, Wanta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 