Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Berpindah Kerja Pekerja Generasi Z Industri Manufaktur Karawang
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5282Keywords:
Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Niat Berpindah Kerja, Generasi Z, Industri ManufakturAbstract
Penelitian ini ditujukan guna menganalisis pengaruh keterikatan karyawan dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah kerja pada pekerja Generasi Z di sektor manufaktur Kabupaten Karawang. Fenomena pergantian karyawan Gen Z yang mencapai 40% dalam dua tahun dengan biaya penggantian 90-200% gaji tahunan, ditambah inkonsistensi hasil penelitian terdahulu, menjadi urgensi penelitian ini. Kerangka teoretis menggunakan konsep keterikatan karyawan Schaufeli et al. (vigor, dedication, absorption) dan kepuasan kerja Robbins dan Judge (gaji, promosi, rekan kerja, atasan). Metode kuantitatif kausalitas digunakan dengan 102 responden Gen Z yang ditetapkan lewat purposive sampling, data dikumpulkan via kuesioner Likert dan dianalisis mempergunakan regresi linier berganda SPSS 26. Temuan mengindikasikan, keterikatan karyawan memengaruhi negatif signifikan terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja tidak signifikan secara parsial, namun keduanya signifikan simultan dengan kontribusi 12,2%. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya prioritas peningkatan keterikatan karyawan dan strategi retensi holistik yang mengakomodasi karakteristik Gen Z seperti work-life balance, fleksibilitas, dan pengembangan karier untuk menekan pergantian karyawan di sektor manufaktur.
References
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover intention dapat mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan. Banyumas: CV. Pena Persada.
Budiono, A. (2023). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia (pendekatan lingkungan organisasi). Sumedang: CV Mega Press Nusantara.
Febriansyah, H., & Ginting, H. (2020). Tujuh dimensi employee engagement. Jakarta: Prenada Media Group.
Haris, A., Effendi, F., & Darmayanti, N. (2023). Kepuasan kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Ikhwan, H. S. (2024). Perilaku organisasi: konsep, pendekatan, dan pemecahan masalah. Jakarta: Lembaga Pembangunan Masyarakat Indonesia (LPMI).
Juhaeti, E., Damayanti, N., Permatasari, R. I., & Saragi Sitio, V. S. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit NEM.
Kato, I., Ainun, W. O. N., Antikasari, T. W., Wulyatiningsih, T., Pasuhuk, L. S., Purba, S., Koyongian, Y., Alodia, A. Y., Makiah, Jesajas, T. G. J., Kainde, S., Kainde, L. L., Sudarso, A., & Zulkifli, D. (2025). Manajemen perilaku organisasi modern. Makassar: Yayasan Kita Menulis.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif: Panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga.
Prasetyo, T., & Rosyada, D. F. (2023). Turnover intention karyawan rumah sakit: Perspektif kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan karakteristik individu. Yogyakarta: Samudra Biru.
Putra, T. A. A. (2025). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif teoritis & praktis (D. Prasetyo & E. Rahmawati, Eds.). Amerta Media.
Robin, S.Kom., S.Ak., M.M., Tamba, I. F. U., & Hendi, S.M. (2024). Fenomena turnover intention pada perusahaan. CV Intelektual Manifes Media.
Sari, S. Y., Aima, M. H., & Zefriyenni, Z. (2024). Mengurai turnover intention: Strategi mempertahankan karyawan. CV Gita Lentera.
Savitri, C., Fadila, S. P., Irmawartini, I., Iswari, H. R., Anam, C., Syah, S., ... Siregar, M. T. (2021). Statistik multivariat dalam riset (I. Ahmaddien, H. Rohana, & U. Taufik, Eds.). Bandung: Widiana Bakti Persada.
Sitorus, A., Siahaan, R., & Simanjuntak, T. (2022). Perilaku organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif (A. Karim, Ed.). Yayasan Kita Menulis.
Sudarni, A. A. C., Faisol, F., Suhadarliyah, S., Irwansyah, R., Ibadurrahman, I., Supriadi, Y. N., ... Khalifiani, A. S. (2023). Manajemen strategik (teori dan analisis). Jakarta: Seval Literindo Kreasi.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2023. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Bandung: ALFABETA, CV.
Tumanggor, R. O. (2020). Kepuasan kerja dan subjective well-being dari perspektif psikologi industri & organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Widayat. (2018). Statistika multivariat (Pada bidang manajemen dan bisnis). Malang: UMM Press.
Jurnal:
Handayani, S., Mirza, M., Rachmatan, R., & Riamanda, I. (2022). Hubungan antara keadilan organisasi dengan keterikatan karyawan pada karyawan tetap PT. X. Seurune: Jurnal Psikologi Unsyiah, 5(2), 158-176.
Karolina, N., & Saryatmo, M. A. (2024). Employee engagement, work life balance, dan turnover intention pada karyawan Generasi Z di Jabodetabek: Peran mediasi job satisfaction. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 8(2), 306-320.
Perdana, F. F. H., & Sari, P. A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di mediasi dengan komitmen organisasi pada karyawan Gen Z di PT. Softex Indonesia Plant Karawang. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 8(3), 1086-1103.
Pinandito, I. S., & Savira, A. W. (2022). Peran empowering leadership terhadap intensi turnover karyawan Generasi Z di Indonesia. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology (GamaJPP), 8(2), 278-298. https://doi.org/10.22146/gamajpp.76719
Sipayung, N. Y., Ardiana, D. K. R., & Budiarti, E. (2024). Pengaruh employe engagement, kepuasan kerja, stres kerja serta pengembangan karir terhadap turnover intention pada Kepth Coffee Surabaya. Jurnal Nirta: Studi Inovasi, 4(2), 560-580.
Suhartina, D. R., Wanta, & Romli, A. D. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap turnover intention PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Kecamatan Karawang Barat. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12), 8555-8564.
Wahyuningrum, N., & Hanafia, F. (2024). Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(2), 168-174.
Wahyuningtyas, Y. F., & Munauwaroh, S. D. (2022). Pengaruh lingkungan organisasi, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sempurna Sejahtera. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 2(1), 50-68.
Winarso, J. V. (2022). Pengaruh job satisfaction dan employee engagement terhadap turnover intention pada PT. Harapan Jaya Multi Bisnis. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 7(2), 131-140.
Website:
Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang. (2024). Keadaan ketenagakerjaan Kabupaten Karawang Agustus tahun 2024. Diperoleh dari https://karawangkab.bps.go.id/en/pressrelease/2024/12/05/323/keadaan-ketenagakerjaan-kabupaten-karawang-agustus-tahun-2024.html
Deloitte. (2022). The Deloitte global 2022 Gen Z and millennial survey. Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Diperoleh dari https://www2.deloitte.com/global/en/issues/work/genzmillennialsurvey-2022.html
Deloitte. (2025). The Deloitte global 2025 Gen Z and millennial survey. Diperoleh dari https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/genzmillennialsurvey.html
Gallup. (2024). State of the global workplace: 2024 report. Diperoleh dari https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Populix. (2023). Generasi Z di dunia kerja: Ekspektasi dan realita. Diperoleh dari https://info.populix.co/articles/gen-z-di-dunia-kerja/
Society for Human Resource Management. (2023). SHRM Labs-TechStars report: Technologies retention. Diperoleh dari https://www.shrm.org/content/dam/en/shrm/shrm-labs/documents/222395-SHRMLabs-_-TechStars-Report-TechnologiesRetention_R3-2.pdf/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Arie Firmansyah, Flora Patricia Anggela, Wanta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 