Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perusahaan Gas Negara Tbk Area Karawang
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5278Keywords:
Keterikatan karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Perusahaan BUMNAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat keterikatan dan kepuasan karyawan PT Perusahaan Gas Negara Tbk Wilayah Karawang di tempat kerja memengaruhi produktivitas mereka. Sebanyak 92 partisipan dalam penelitian kuantitatif ini dipilih secara acak dari seluruh karyawan sebanyak 120 karyawan. Regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 26 digunakan untuk analisis data setelah kuesioner dengan skala Likert diberikan untuk pengumpulan data. Hasil penelitian memperlihatkan keterikatan karyawan dan kepuasan kerja sedikit banyak memengaruhi kinerja secara positif dan signifikan, menurut hasil uji-t. Dengan nilai koefisien (R square) sebesar 71,9%, uji-F mengkonfirmasi dampak simultan yang positif dan signifikan secara statistik. Keterikatan dan kepuasan karyawan di tempat kerja terbukti memiliki korelasi langsung dengan peningkatan produktivitas. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh aspek teknis, tetapi juga faktor psikologis seperti keterlibatan emosional dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengelola kedua aspek tersebut secara terpadu dalam strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja secara optimal.
References
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol 4 No 2 Bulan Juli 2021. Jurnal IKRA -ITH Ekonomika, 4(2), 172–180.
Angelica, A., Suroso, & Fadilla, S. P. (2024). Pengaruh Motivasikerja Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerjapegawai ( Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Tata Ruang Karawang ). 4(1), 6644–6660.
Azzahra, W. K., Aziz, F. W. D. A., & Mubarok, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 4(1), 270–277.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Deta, M. Y., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT . PLN ( Persero ) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka. 10(3).
Fauziek, E., & Yanuar. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. III(3), 680–687.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., Gunawan, A., Bangsa, U. P., Korespondensi, P., Engagement, E., & Kerja, K. (2023). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 7, 281–290.
Larasati, P. M. A., & Suhermin, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 13(2), 88–95. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v13i2.1823
M. Shalahuddin, Vanesha Rahmania, Firmansyah, Grace Twenty Agustine, & Santi Oktavianti. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak dan Gas Wilayah Palembang. Journal of Management, Entrepreneur and Cooperative, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.56869/jmec.v2i1.435
Nailin Nikmatul Maulidiyah, Tri Nadhirotur Roifah, & Nurrudin Armanto. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idarah, Vol 2. No(1), 41–48.
Nasa, A. A., & Sukarno, G. (2024). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Analisis Employee Engagement , Komitmen Organisasi , Rotasi Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. 6(1), 718–736. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3900
Nugroho, Aji, Tirta, S., & Laksmiwati, H. (2024). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Character Jurnal Pendidikan Psikologi, 11(01), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061
Nuraliza, A., & Hermiati, novi fitria. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut. 9(3), 741–748.
Putri, F. A., Agung, S., Suharti, T., & Kusumah, A. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 4(4), 389–396.
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol 4 No 2 Bulan Juli 2021. Jurnal IKRA -ITH Ekonomika, 4(2), 172–180.
Angelica, A., Suroso, & Fadilla, S. P. (2024). Pengaruh Motivasikerja Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerjapegawai ( Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Tata Ruang Karawang ). 4(1), 6644–6660.
Azzahra, W. K., Aziz, F. W. D. A., & Mubarok, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 4(1), 270–277.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Deta, M. Y., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT . PLN ( Persero ) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka. 10(3).
Fauziek, E., & Yanuar. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. III(3), 680–687.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., Gunawan, A., Bangsa, U. P., Korespondensi, P., Engagement, E., & Kerja, K. (2023). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 7, 281–290.
Larasati, P. M. A., & Suhermin, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 13(2), 88–95. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v13i2.1823
M. Shalahuddin, Vanesha Rahmania, Firmansyah, Grace Twenty Agustine, & Santi Oktavianti. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak dan Gas Wilayah Palembang. Journal of Management, Entrepreneur and Cooperative, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.56869/jmec.v2i1.435
Nailin Nikmatul Maulidiyah, Tri Nadhirotur Roifah, & Nurrudin Armanto. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idarah, Vol 2. No(1), 41–48.
Nasa, A. A., & Sukarno, G. (2024). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Analisis Employee Engagement , Komitmen Organisasi , Rotasi Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. 6(1), 718–736. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3900
Nugroho, Aji, Tirta, S., & Laksmiwati, H. (2024). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Character Jurnal Pendidikan Psikologi, 11(01), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061
Nuraliza, A., & Hermiati, novi fitria. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut. 9(3), 741–748.
Putri, F. A., Agung, S., Suharti, T., & Kusumah, A. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 4(4), 389–396.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aditya Nugraha, Suroso, Dwi Epty Hidayaty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 