Peran Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan dengan di Mediasi Kreativitas Karyawan dan Inovasi Kerja
Studi Kasus pada PT Equity World Futures Semarang
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i3.5199Keywords:
Motivasi Berprestasi, Kreativitas Karyawan, Inovasi Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Fluktuasi pencapaian kinerja karyawan di departemen pemasaran PT Equity World Futures Semarang mendorong penelitian ini, yang menyoroti perlunya menganalisis elemen-elemen yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai dampak motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung, dengan menggunakan kreativitas karyawan dan inovasi kerja sebagai faktor mediasi. Dengan menggunakan metodologi penjelasan kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dengan melakukan survei terhadap 112 partisipan. Pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) digunakan dengan perangkat lunak SmartPLS untuk menganalisis data. Menurut temuan, kinerja karyawan tidak secara signifikan dipengaruhi secara langsung oleh motivasi berprestasi. Namun, motivasi berprestasi memiliki dampak yang menguntungkan dan substansial terhadap kreativitas karyawan dan inovasi kerja. Inovasi kerja memiliki dampak positif dan cukup besar terhadap kinerja karyawan, tetapi kreativitas karyawan tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja. Selain itu, tidak seperti kreativitas karyawan yang tidak berperan sebagai mediator yang signifikan, inovasi kerja terbukti memediasi hubungan antara motivasi berprestasi dan kinerja karyawan. Singkatnya, memperkuat inovasi kerja sebagai mekanisme strategis dalam perusahaan merupakan cara yang lebih berhasil untuk meningkatkan kinerja karyawan.
References
Ading, S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/504
Anadon, L. D., Chan, G., Harley, A. G., Matus, K., Moon, S., Murthy, S. L., & Clark, W. C. (2016). Making technological innovation work for sustainable development. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 113(35), 9682–9690. https://doi.org/10.1073/pnas.1525004113
Burhanuddin, B. (2022). The Effect of Achievement-Motivation-Training, Religiosity, and Resilience on Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 661–666. https://doi.org/10.35877/454ri.qems1049
Chen, H. (2016). How motivation stimulates performance: The mediating role of creativity from multilevel perspectives. Interdisciplinary Integration Management Seminar, 64, 352–367.
Darmawan, D. (2020). Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Intensi Berwirausaha. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 3(3), 344–364. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i3.4167
Deci, R. M. R. and E. L. (2020). Self-determination theory. Routledge Handbook of Adapted Physical Education, 55(1), 296–312. https://doi.org/10.4324/9780429052675-23
Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2011). The Job Demands?Resources model: Challenges for future research. SA Journal of Industrial Psychology, 37(2), 1–9. https://doi.org/10.4102/sajip.v37i2.974
Ernanto, H., & Hermawan, S. (2022). Table Of Content Article information ............................................ Rechtsidee. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 14(2), 6–14.
Fernanda, M. R., Mohammad, P., Akbar, A., & Lina, R. (2025). Advances : Jurnal Ekonomi & Bisnis Effect of Work Motivation and Creativity on Employee Performance. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(1), 13–24.
Fitriana, W. (2021). Pengaruh Smart Working Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Inovatif (Studi Pada Karyawan Ningrat Batik Lasem).
Freitas, J. G. (2023). The Effect of Training, Work Motivation And Innovation On Employee Performance. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(12), 543–569. https://doi.org/10.56982/dream.v2i12.191
Hair, J. (2021). Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. In Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal (Vol. 30, Issue 1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813
Hariani, W. (2022). Meningkatkan Motivasi menjadi Mahasiswa yang berprestasi di masa Pandemi. Jurnal Abdimas Serawai, 2(1), 35–46. https://doi.org/10.36085/jams.v2i1.2389
Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL Smart PLS. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 450.
Hwang, S., & Jung, H. (2018). The Interactive Effects of Motivation and Contingent Rewards on Employee Creativity * 조직구성원의 외재적 , 내재적 동기와 창의성의 관계 : 조건적 보상의 조절효과. Journal of Industrial Distribution & Business, 9, 71–82.
Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). Peran Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671
Kamalia, F. L., & Raharja, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Inovasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perhotelan Kawasan Bandungan). Diponegoro Journal of Management, 11(4), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Khairullah, M. N. (2023). Employee Performance Effectively Influenced By Motivation And Work Discipline. Journal of Innovation Research and Knowledge, 3(1), 4697–4708.
Kostikova, O. (2022). International Environment, Principles of Successful Work in a Cross-Cultural Team. PSYCHOLOGIE ET PSYCHIATRIE, 131–133. https://doi.org/10.36074/logos-11.11.2022.42
Larawan, L. A. (2011). Employee Innovativeness and Achievement Motivation: A Public and A Private Organization’s Experience. International Journal of Business and Management Studies, 3(2), 145–155.
Luh, N., Aniasih, S., Kepramareni, P., & Aristana, I. N. (2024). The Influence of Achievement Motivation , Affiliation Motivation and Power Motivation through Work Spirit on Employee Performance at Pt . Bpr Penebel. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 07(10), 6313–6321. https://doi.org/10.47191/jefms/v7
Muntu, A., Trang, I., & Mintardjo, C. (2023). Pengaruh Kapabilitas Teknologi Informasi, Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Yang Di Mediasi Oleh Inovasi Kerja Pada Pegawai Di Kecamatan Mandolang. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1545–1553. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52714
Natalia, K., Manajemen, J., Tinggi, S., Ekonomi, I., Negara, K., Timur, J., & Karyawan, K. (2024). Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi ( RITMIK ) Inovasi , Kreativitas , dan Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Home Industry JARKASI. Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK) Vol., 6(2), 143–151.
Nurhaeda, Maryadi, Salim, M., & Kitta, S. (2019). the Relationship Between Employee Motivation and. Ilmu Ekonomi, 7(June), 1–40.
Rifai, R. F., & Tirtoprojo, S. (2023). The Mediating Role Of Employee Creativity In The Effect Of Intrinsic Motivation , Coworker Support , And Supervisor Support On Employee. Proceeding International Seminar on Islamic Studies, 4, 589–599.
Rochmawati, W. H., & Indiyati, D. (2022). The influence of competency and demographic on employee performance at the ministry of religious affairs of Sragen Regency: A research framework. Sustainable Future: Trends, Strategies and Development, 2018, 223–226. https://doi.org/10.1201/9781003335832-56
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Saputra, M. A., & Sopiah. (2024). Organizational Culture On Employe Performance : Literature Review. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(2), 210–212. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i2.1658
Siyoto, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. In Etika Jurnalisme Pada Koran Kuning : Sebuah Studi Mengenai Koran Lampu Hijau (Vol. 16, Issue 2).
Søndergaard, M. (2002). Geert Hofstede , Culture ’ s Consequences : Comparing Values , Behaviours , Institutions , and Organizations Across. Journal, International Management, Cross Cultural, January 2001, 447–456.
Sugiyono. (2019). Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Svirina, A., & Polosukhina, E. (2020). Motivation to Innovate as a Key Factor in Innovation Development Process. Economics and Culture,
Tian, J. (2024). Research on Work Motivation and Innovative Behavior. Conference on Economic Management and Green Development, 0, 88–92. https://doi.org/10.54254/2754-1169/120/20242449
Verma, S., & Bala, A. (2014). a Chievement M Otivation O F F Oreign S Tudents P Ursuing T Echnical a Nd N on - Technical C Ourses I N L Pu : a C Ross C Ultural S Tudy. Educational Studies, Trends & Practices, 4(2), 195–209.
Werdhiastutie, A., Suhariadi, F., & Partiwi, S. G. (2020). Achievement Motivation as Antecedents of Quality Improvement of Organizational Human Resources. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 747–752. https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.886
Widyaputra, I. K. A., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Motivasi Intristik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyan Pada Pt Bussan Auto Finance. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(1), 85–104.
Yesuf, Y. M., Getahun, D. A., & Debas, A. T. (2023). Factors affecting “employees’ creativity”: the mediating role of intrinsic motivation. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 12(1). https://doi.org/10.1186/s13731-023-00299-8
Yumhi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Tugas Di Lpmp Provinsi Banten. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(3), 163–174.
Zhou, J., & George, J. M. (2001). Zhou & George - when job dissatisfaction leads to creativity - AMJ (2001). Academy of Management Journal, Vol, 44. N, 682–696.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ahmad Nurul Huda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 