Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kebudayaan Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i2.5087Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Organisasi Publik, PariwisataAbstract
Urgensi penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sehingga dapat meningkatkan efektivitas dan kualitas pelayanan di Kantor Kebudayaan, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang menjadi sasaran penelitian dan memiliki karakteristik sesuai tujuan penelitian. Populasi terbagi menjadi dua divisi,divisi bidang bina pemasaran pariwisata berjumlah 33 pegawai dan divisi bidang bina objek dan usaha pariwisata berjumlah 30 pegawai. Total populasi adalah 63 pegawai. Pegawai dipilih karena terlibat dalam kegiatan kepemimpinan dan pemberian motivasi kerja di lingkungan dinas. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan jenis non probability sampling dengan teknik purposive sampling. pengumpulan data yang dilakukan yaitu observasi dan pembagian Kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden berjumlah 63 orang dengan mayoritas berada pada usia produktif 20–30 tahun (71,4%) dan didominasi oleh perempuan (52,4%). Uji validitas menunjukkan seluruh indikator pada variabel kepemimpinan, pemberian motivasi, dan kinerja pegawai dinyatakan valid. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan dan pemberian motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Namun, secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, secara simultan kepemimpinan dan pemberian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,130 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 13% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain
References
Hamali, Arif Yusuf (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Caps, Jakarta
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Priansa,J(2017).ManajemenKinerjaKepegawaian,CVPustakaSetia,Bandung
Sugian, Nalom, 2021. Statistik Dasar: Konseptualisasi & Aplikasi. Medan.
Jurnal
Abd Hamid, S. (2024). Konsep dan teori teori tentang kepemimpinan. Muallimun: Jurnal Kajian Pendidikan dan Keguruan, 4(2), 105-118.
Akbar, M., & Hamzah, A. (2022). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Untuk Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(3), 100-114.
Alkadri, H. (2024). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478-488.
Dinas Kebudayaan, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. (2022). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Tahun 2022. Medan.
Dinas Kebudayaan, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. (2025). Kalender Event Pariwisata dan Budaya Provinsi Sumatera Utara Tahun 2025. Medan.
Disbudparekraf Sumut. (2025). Kalender Event Sumatera Utara 2025: Discover North Sumatra: The Heart of Indonesia (Antara News).
Fajar, H., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2018). Pengaruh pemberian penghargaan dan hukuman terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan PT Difa Kreasi Di Cikarang–Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 34-44.
Fariha, A. S., & Muttaqin, I. (2025). Kepemimpinan Pendidikan meliputi Pengertian, Karakteristik, Model, Strategi, serta Keberhasilannya. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial (JUPENDIS),
Febiana, A. R., & Wijaya, F. R. (2025). MENGURAI DEFINISI KEPEMIMPINAN DALAM PENDIDIKAN. Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 4(2), 4264-4276.
Gunawan, A., Pratama, D. P., Hasri, S., & Sohiron, S. (2024). Kepemimpinan kharismatik dalam perspektif pendidikan Islam. Al-Liqo: Jurnal Pendidikan Islam, 9(1), 19-35.
Intan, K. P., Natsir, U. D., & Ruma, Z. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Puslatbang Lan Makassar. Journal of Management and Creative Business, 3(1), 01-09.
Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia. (2022). Statistik ekonomi kreatif Indonesia 2022. Jakarta: Kemenparekraf/Baparekraf.
Kristof‐Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences OF INDIVIDUALS'FIT at work: A meta‐analysis OF person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel psychology, 58(2), 281-342.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Maria, S., Abdillah, M. R., & Heri, H. (2022). Perceived social support and work motivation: The mediating role of happiness in the workplace. Sains Organisasi, 1(3), 177-185.
Meena, S., Girija, T., & Visagamoorthi, D. (2019). Influence of Rewards and Recognition on Employees’ Motivation and Job Performance: Path Analysis Approach. Indian Journal of Science and Technology, 12(12), 1-5.
Muzambiq, S., Sibarani, R., & Perdana Nasution, Z. (2015). Gustanto. Geoheritage and cultural heritage overview of the Toba caldera geosite, North Sumatra, Indonesia. Smart Tourism. 2024; 5 (1): 2517. Sciences.
Nisa, H., Raudatussyifa, R., Maulida, M., Wahyuni, N., Aslamiah, A., & Cinantya, C. (2025). Kepemimpinan Demokratis: Meningkatkan Pendidikan AUD & Lingkungan Belajar Ramah Anak. MARAS: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 3(2), 638-653.
Nor, I., Safari, T., Usodo, H., & Padmini, N. S. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE), 10(2), 110-118.
Nurhalim, N., Saputra, M. Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, A., Musli, M., & Jamrizal, J. (2023). Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2071-2072.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Santoso, E. L., Pranata, E., Iswati, I., & Aisah, S. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Dealer BMW Astra HR. Muhammad Surabaya. Jurnal Riset Manajemen, 1(4), 232-244
Sarmawa, I. W. G. (2019). Gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional serta hubungannya dengan kinerja karyawan (Tinjauan teoritis dan empiris). Jurnal Ilmiah Manajem en Dan Bisnis, 4(2), 61-67.
Sarmawa, I. W. G. (2019). Gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional serta hubungannya dengan kinerja karyawan (Tinjauan teoritis dan empiris). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 61-67.
Solikah, M., Pradita, D. E., FS, G. I., Aini, N., & Muallimin, M. (2025). Literature Review: Faktor-Faktor Dan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 40-49
Sudarjo Abd Hamid dan dipublikasikan di Muallimun: Jurnal Kajian Pendidikan dan Keguruan Volume 4 Nomor 2 Tahun 2024.
Sudarmo, S., & Lukita, H. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. JST (Jurnal Sains Terapan), 2(1).
Sumarsid, S., Asti, E. G., & Permatasari, R. I. (2024). TINJAUAN PENELITIAN GAYA KEPEMIMPINAN. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14(1), 40-49.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana prenada media group, 41.
Tripriyono, A. (2022). Upaya Pemerintah Daerah dalam Menumbuhkan Ekonomi Kreatif Masyarakat Sumatera Utara. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik (JEpa).
Vo, T. T. D., Tuliao, K. V., & Chen, C. W. (2022). Work motivation: The roles of individual needs and social conditions. Behavioral Sciences, 12(2), 49.
YAZIN, S. M., ABBASS, A. M., IHAB, Z. M., & AHMED, A. A. (2024). THE ROLE OF PATERNALISTIC LEADERSHIP IN ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS. JURNAL NUANSA: PUBLIKASI ILMU MANAJEMEN DAN EKONOMI SYARIAH Учредители: Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia, 2(4), 262-275.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Tiara Oktavia Memory Manullang, Natalia E. Sihombing, Charles M. Sianturi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 