Strategi Pengembangan SDM Berbasis Digital Learning dalam Meningkatkan Daya Saing Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i2.4877Keywords:
Pengembangan SDM, Digital Learning, Daya Saing Organisasi, Transformasi Digital, Kompetensi DigitalAbstract
TPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis digital learning dalam meningkatkan daya saing organisasi di era transformasi digital. Perubahan teknologi yang cepat menuntut organisasi untuk memiliki SDM yang adaptif, kompeten, dan inovatif agar mampu bersaing secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui studi literatur dan analisis berbagai strategi digital learning seperti Learning Management System (LMS), microlearning, blended learning, gamifikasi, talent mapping, serta learning analytics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi digital learning yang terintegrasi mampu meningkatkan kompetensi digital, produktivitas kerja, serta efektivitas pengambilan keputusan berbasis data. Namun demikian, tantangan seperti kesenjangan kompetensi, resistensi terhadap perubahan, dan keterbatasan infrastruktur perlu dikelola secara strategis. Oleh karena itu, komitmen manajemen, budaya organisasi yang adaptif, serta evaluasi berbasis kinerja menjadi faktor kunci keberhasilan dalam meningkatkan daya saing organisasi secara berkelanjutan.
References
Amarullah, A., Imaniah, I., & Muthmainnah, S. (2022). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital melalui pelatihan sertifikasi kompetensi di universitas. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin, 4, 479–486.
Amelia, F., Ananda, P. S., & Rozi, F. (2023). Pelatihan dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam era digital. Journal of Management Science & Business Review, 1(4), 72–80.
Faidz, N., & Kuswinarno, M. (2024). Pengembangan SDM di era digital: Transformasi dan adaptasi kompetensi. Jurnal MEDIA Akad, 2(11), 1–12.
Fajar, A. (2024). Strategi pengembangan karir dalam era digital: Dampak teknologi pada manajemen sumber daya manusia. Innovative Journal of Social Science Research, 4(3), 11609–11622.
Firdaus, M. A. A., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era digital. Jurnal MEDIA Akad, 2(11).
Habibah, N. (2025). Pengembangan kompetensi karyawan di era digital: Tantangan dan strategi bagi departemen MSDM. Journal of Knowledge Collaboration, 1(5), 23–27.
Harianto, J. E. (2025). Strategi pengembangan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan di industri 4.0. Jurnal Cahaya Mandalika, 2(2), 706–715.
Ismunandar, A. (2025). Strategi peningkatan kemampuan sumber daya manusia di era digital: Tantangan dan adaptasi pada lembaga pendidikan. Business Management Journal, 3(1), 27–36.
Manurung, A. H., & Machdar, N. M. (2025). Strategi peningkatan kompetensi digital karyawan melalui manajemen sumber daya manusia strategik. Jurnal Strategi dan SDM, 1(2), 41–54.
Nadhira, M., & Suprapto, Y. (2025). Pengaruh strategi perencanaan karir berbasis kompetensi terhadap pengembangan talenta di era digital. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 12(1), 305–313.
Naffis, A., & Shintya, A. (2024). Tantangan kompetensi SDM dalam menghadapi era digital: Sebuah literature review. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 53–59.
Nauli, H., Nauli, K., Sinaga, I. S., Nauli, M., & Sitompul, P. (2025). Tren pengembangan kompetensi karyawan dalam era digital: Tinjauan literatur sistematis. SIBATIK Journal, 4(6), 863–876.
Nurulita, A., & Bin Muhammad, M. (2025). Studi literatur tentang program pelatihan dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia di era digital. Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik, 7(2), 177–188.
Ridho, R., Iswandi, F., & Kuswinarno, M. (2025). Transformasi pengembangan sumber daya manusia di era digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 250–262.
Saerang, H. M., Lembong, J. M., Deity, S., & Sumual, M. (2023). Strategi pengembangan profesionalisme guru di era digital: Tantangan dan peluang. El-Idare: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(1), 65–75.
Susanto, E., Yudanta, I. B. K. D., Suparsana, I. M., Ugiantara, M. B., Herawan, I. G. A. M. A., & Widana, I. G. (2024). Pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia dalam transformasi digital untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Jurnal Syntax Idea, 6(2), 674–680.
Tahar, A., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 menuju era society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 12380–12394.
Urika. (2024). Analisis strategi pengembangan kompetensi manajemen sumber daya manusia (SDM) di era digital pada pekerja generasi milenial. Mabis: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(2), 201–206.
Villany, E., & Nurhasanah, N. (2024). Systematic review strategi pengembangan talenta dalam era digital: Membangun sumber daya manusia unggul di masa depan. Ranah Research, 6(5), 1612–1622.
Wulandari, P. K., & Kuswinarno, M. (2024). Era digital untuk meningkatkan kinerja. Jurnal MEDIA Akad, 2(9), 1–12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Qoulan Sadida, Siti Khofifah, Machdum Bachtiar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 