Dampak Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Di Industri Garmen Di Kabupaten Demak: Peran Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i2.4602Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada industri garmen di Kabupaten Demak, serta menguji peran lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden karyawan Generasi Z di industri garmen Kabupaten Demak. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja terbukti berperan sebagai variabel moderasi yang mampu memperlemah pengaruh negatif beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif dapat membantu karyawan Generasi Z dalam menghadapi tuntutan kerja sehingga kinerja tetap optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja karyawan.
References
Achmad, R., Aji, D., & Reyzak, R. (2021). Compensation, career development, and employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Bandung City. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(3), 1770–1777.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., & Raya, J. (2022). Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja, dan motivasi (studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisplin.
Andini, T., Pranoto, D. B., & Sihombing, A. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pelabuhan Indonesia. Jurnal Bisnis dan Komunikasi.
Damayanti, R., & Subagja, I. K. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada industri manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 134–142.
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kinerja (studi pada medical representative di Kota Kudus). Jurnal Manajemen, 1(1), 15–23.
Gardapati, N. D., & Irbayuni, S. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Wiharta Karya Agung Gresik. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1 1–10. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.631
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2023). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan SmartPLS 4.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendratmoko, & Mutiarawati, E. V. (2024). The significant impact of workplace environment on Gen Z performance in Indonesia. Jurnal Manajemen, 13(1), 28–41. https://doi.org/10.46806/jm.v13i1.1096
Hysa, B., Karasek, A., & Zdonek, I. (2021). Social media usage by different generations as a tool for sustainable tourism marketing in society 5.0 idea. Sustainability, 13(3), 1–27. https://doi.org/10.3390/su13031018
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117–126. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Kurniawan, S. A. R. M. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1).
Leonardo, H. L., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 45, 24–35.
Meutia, K. I., & Narpati, B. (2023). Work stress has an impact on employee performance with work environment variables as moderation. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 9(4), 954–964. https://doi.org/10.35326/pencerah.v9i4.3553
Munandar, A. S. (2008). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia Press.
Potale, R., & Uhing, Y. (2001). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 1–17.
Pramaisela, R. B. D., & Wahyuati, A. (2022). Pengaruh pengembangan karier, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5025
Prastowo, A. (2012). Panduan kreatif membuat bahan ajar inovatif. Diva Press.
Putri, A. N., & Lestari, R. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri tekstil. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(2).
Rahman, A., Pratama, D., & Sari, M. (2024). Peran lingkungan kerja dalam mengurangi beban kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 145–158.
Rindorindo, J., Rini, E. S., & Abubakar, E. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi Manado. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis.
Risamasu, P. I. M. (2018). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja pada PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Merauke. Jurnal Manajemen, 1(1), 1–14.
Rivai, A., Suharto, & Ali, H. (2017). Organizational performance analysis: Loyalty predictors mediated by work motivation at urban village in Bekasi City. International Journal of Business and Management Science.
Riyanto, & Hatmawan, A. A. (2020). Metode penelitian kuantitatif: Penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan, dan eksperimen. Deepublish.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational behavior. Salemba Empat.
Santoso, B., & Rahayu, S. (2023). Peran lingkungan kerja sebagai faktor penyangga dalam hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan pada sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 45–58.
Santoso, B., & Yang, F. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 8, 55–63.
Saraswati, F., & Indiyati, D. (2022). The influence of non-physical work environment and work stress on job performance of Gen Z. Sustainable Future: Trends, Strategies and Development, 218–222. https://doi.org/10.1201/9781003335832-55
Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and work today (9th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2011). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suprihartini, Y., Suliantoro, S., Wahyudiyono, W., Taryana, T., & Zega, Y. (2023). Analisis hubungan lingkungan kerja, beban kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1), 1–9.
Ugwu, F. O., & Onyishi, I. E. (2020). The moderating role of person–environment fit on the relationship between perceived workload and work engagement among hospital nurses. International Journal of Africa Nursing Sciences, 13, 100225. https://doi.org/10.1016/j.ijans.2020.100225
Windayanti, W. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada Generasi Z di Jabodetabek. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(12), 574–580. https://doi.org/10.5281/zenodo.13143839
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fadilla Novitasari, Tri Wikaningrum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 