Pengaruh Keseimbangan Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z di PT. Tritama Mitra Lestari
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v3i6.2867Keywords:
Work-Life Balance, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Generasi ZAbstract
Pekerja Generasi Z di PT. Tritama Mitra Lestari menjadi target penelitian ini, tingginya tingkat turnover karyawan di organisasi tersebut mendorong penelitian ini karena menunjukkan bahwa mungkin terdapat kesulitan dalam mempertahankan karyawan yang bahagia dan loyal kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen organisasi memengaruhi intensi turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal-asosiatif untuk menguji hubungan antar variabel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 66 karyawan Generasi Z dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 27. Temuan menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja keduanya secara signifikan mengurangi keinginan untuk meninggalkan perusahaan, baik sendiri maupun gabungan. Niat karyawan untuk meninggalkan organisasi berkurang ketika mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan lebih berkomitmen pada bisnis. Dengan nilai R² sebesar 0,493, kedua variabel ini menyumbang 49,3% varians dalam intensi turnover, sementara variabel penjelas lainnya menyumbang 50,7% sisanya. Untuk menurunkan tingkat turnover dan mendorong pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan, hasil ini menekankan pentingnya metode organisasi yang meningkatkan koneksi emosional, loyalitas, dan fleksibilitas di antara pekerja Generasi Z
References
Allen & Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (1997). Commitment In The Workplace Toward A General Model. Human Resource Management Review, 11(03), 299–326.
Chemical, C. V. F. A., Billa, S., Setiawan, A., & Siddiq, A. M. (2025). Pengaruh Work Life Balance , Lingkungan Kerja , dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 8(1). https://doi.org/10.32877/eb.v8i1.2775
Febriansyah, lham B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT.X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 08(09), 154–165. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i9.43286
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit - UNDIP. Retrieved from https://perpus.unpam.ac.id/index.php?p=show_detail&id=91492&keywords=
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-Family Balance: A Review And Extension Of The Literature. Handbook of Occupational Health Psychology (2nd Ed.)., (August), 165–183.
I Putu, S. P., & Ni Luh De Erik Trisnawati. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 255–264. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.823
Kalsum, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 05(01), 80–94. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Khair, M. (2024). Berbagai Alasan Gen Z Memilih Resign: Mulai dari Persoalan Gaji Hingga rekan Kerja Toksik (M. Khair, Ed.).
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya (N. Iman, Ed.). Pustaka Binaman Pressindo.
Napitupulu, R. B., Simanjuntak, T. P., Hutabarat, L., Damanik, H., Harianja, H., Sirait, R. T. M., & Tobing, C. E. R. L. (2021). Penelitian Bisnis : Teknik dan Analisa Data dengan SPSS - STATA - EVIEWS. In Madenatera (Vol. 1). Retrieved from https://scholar.google.co.id/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=T1nJQ0cAAAAJ&citation_for_view=T1nJQ0cAAAAJ:D03iK_w7-QYC
Pheng, L. S., & Chua, B. K. Q. (2019). Work – Life Balance and Work – Life Interface. In Work-Life Balance in Construction (pp. 7–17).
Pradhana, I. P. D., Mahayuni, L. P. S. D., Wijaya, P. Y. P., Putra, P. A. S., & Arniti, N. K. (2024). Haruskah Aku Tetap Bertahan? Studi Fenomenologi Terkait Kecenderungan Turnover Intention Pada Generasi Z. Вестник Росздравнадзора, 04(03), 807–816. https://doi.org/10.53625/juremi.v4i3.9032
Pridayanti, N. K. Y., Widnyana, I. W., & Sukadana, I. W. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, Workload Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus: Perusahaan CV Rumah Hijau Gianyar). Jurnal Emas, 06(02), 360–372. https://doi.org/10.36733/emas.v6i2.11324
Prihanti, E., Dayona, G., & Sofiati, N. A. (2022). ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPIKASINYA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI (Survey Pada Pegawai Non Akademik Universitas Widyatama).
Rachmawati, D., Dayona, G., & Sofiati, N. A. (2021). Analisis Komitmen Organisasi dan Disiplin Terhadap Motivasi Serta Impikasinya Pada Kinerja Pegawai Bank Bjb Kantor Wilayah 1. 20(3), 1–24.
Rizkiandi, M. R., Muttaqin, R., Sarah, S., Sudaryo, Y., Manajemen, P. S., Membangun, U. I., … Satisfaction, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Bank BJB KCP Baleendah. 4(2), 324–337.
Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior. Pearson. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=yonBswEACAAJ
Sari, D. F., Wahyudi, B., & Efawati, Y. (2025). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Worklife Balance) dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Rumah Sakit Erni Medika Jambi. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 05(03), 1737–1747. https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i3.1622
Sayidah, N., & Maryuni, Y. (2020). PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA FAKULTAS PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA TAHUN 2018. 19(2), 57–71.
Soleha, N., & Wulandaru, D. R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. J-Fine : Journal Financial, Business and Economics, 03(01), 1–12.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Retrieved from https://elibrary.bsi.ac.id/readbook/206060/metode-penelitian-kuantitatif-kualitatif-dan-r-d
Syal, A., Rosnani, T., Daud, I., Kalis, M. C. I., & Hendri, M. I. (2024). The Influence of Reward, Work-Life Balance on Employee Retention: The Mediating Effect of Job Satisfaction Generation Z Employees in West Kalimantan. Journal of Management Science (JMAS), 07(01), 270–279. https://doi.org/10.35335/jmas.v7i1.384
Yuliani, Y., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 08(01), 31–46
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Radika Larasati, Arie Hendra Saputro
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 