Legal Analysis Of The Balance Between Workes Rights And Obligations Based On Law No. 13 Of 2003
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v3i3.1761Keywords:
Labor Law, Right to Strike, Lockout, Normative Justice, Social EquityAbstract
The legal relationship between workers and employers in Indonesia still faces normative imbalances due to the dominance of legal-formal approaches in regulating labor rights and obligations. Although Law No. 13 of 2003 guarantees the right to strike as a fundamental labor right, its implementation is obstructed by stringent administrative procedures and restrictive legal interpretations that limit workers’ room for advocacy. This study aims to analyze the normative and positive legal constructions of the balance between workers’ rights and obligations, using a qualitative approach and normative juridical method by examining legislation, legal doctrines, and court rulings. The findings indicate that employers are granted broader discretion in executing lockouts compared to the procedural burden placed on workers to conduct lawful strikes, thereby creating structural inequality legitimized by positive law. The implications of this research highlight the urgency of reformulating labor law to ensure a more just, balanced, and structurally aware framework, allowing the law to serve as an instrument of social emancipation rather than a mechanism of procedural repression
References
Agung, R. (2024) Mogok Kerja Tenaga Medis: Problematika pada UU Ketenagakerjaan dan Pilihan Model Pengaturannya. Jurnal Hukum & Pembangunan, 54(4), 753-780. https://doi.org/10.21143/jhp.vol54.no4.1714
Anshori, A. G. (2018). Filsafat hukum. Yogyakarta: Ugm Press.
Asrul, F. R., Wijayanto, W., & Hidayat, N. (2024). Dinamika Gerakan Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Pasca Orde Baru. Jurnal Pemerintahan dan Politik, 9(1), 71-77. https://doi.org/10.36982/jpg.v9i1.3654
Bactiar, A. A. A., Fahmal, A. M., & Gadjong, A. (2024). Perlindungan Hukum Hak Asasi Manusia (Pekerja) Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Cipta Kerja. Journal of Lex Philosophy (JLP), 5(2), 1141-1152. http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jlp/article/view/1889
Bunadi, B., & Miharja, M. (2021). Juridical Review Of The Implementation Of A Particular Time Agreement Based On Law Number 13 Of 2003 Concerning Manpower. IBLAM LAW REVIEW, 1(1), 204-236. https://doi.org/10.52249/ilr.v1i01.10
Caecar, M. F., & Markoni, M. (2022). Kajian Yuridis Tentang Mogok Kerja Tidak Sah oleh Pekerja PT. Mekar Armada Jaya. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 1(1), 78-94. https://doi.org/10.58344/jmi.v1i1.7
Damanik, J. (2021). Analisis perlindungan buruh ditinjau dari hukum ketenagakerjaan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(2), 365-373. DOI: 10.33395/juripol.v4i2.11167
Dananjaya, P. B., Khairina, K., Yowana, I. M. A., BR, W., Rumalean, Z. Z., Mulyeni, Y., ... & Judijanto, L. (2024). Dasar-Dasar Hukum: Pedoman Hukum di Indonesia. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Farianto, W. (2014). Hak Mogok Kerja Dalam Perspektif Yuridis Dan Sosiologis. Jurnal Hukum Ius Quia Iustum, 21(4), 632-654. https://doi.org/10.20885/iustum.vol21.iss4.art6
Fauzi, A. F. (2023). Politik Hukum Undang-Undang Cipta Kerja Pada Aspek Hubungan Industrial. Lex Renaissance, 8(1), 20-38. https://doi.org/10.20885/JLR.vol8.iss1.art2
Ginting, R. S. (2022). Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) atas Kesalahan Berat. “Dharmasisya” Jurnal Program Magister Hukum FHUI, 2(1), 38. https://doi.org/10.36312/jcm.v4i3.2347
Habibi, M. (2013). Gerakan Buruh Pasca Soeharto: Politik Jalanan di Tengah Himpitan Pasar Kerja Fleksibel. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 16(3), 200-216. https://doi.org/10.22146/jsp.10903
Hanipah, A., Dalimunthe, N., Pertiwi, S. I., & Sitompul, H. (2023). Kontrak Kerja dalam Hukum Bisnis Ketenagakerjaan: Analisis Perlindungan Hukum Hak dan Kewajiban Para Tenaga Kerja. Maliyah: Jurnal Hukum Bisnis Islam, 13(1), 110-132. https://doi.org/10.15642/maliyah.2023.13.1.110-132
Kadroni, K. (2022). Kepastian Hukum Terhadap Batas Waktu Perundingan (Bipartit) Sebagai Syarat Mogok Kerja Di Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jurnal Impresi Indonesia, 1(8), 834-849. https://doi.org/10.58344/jii.v1i8.245
Kartini, S., Perdana, F. W., & Setiawan, B. (2022). Politik Hukum Kebebasan Berserikat Pekerja/Buruh Dalam Produk Hukum Ketenagakerjaan Di Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(2).
Kelsen, H. (2019). Pengantar Teori Hukum. Bandung: Nusamedia.
Khuzi, M. D., Nelonda, S., & Dina, R. (2025). Determinan Penyerapan Tenaga Kerja Sektor Industri Manufaktur Besar dan Sedang di Indonesia. Media Riset Ekonomi Pembangunan (MedREP), 2(2). https://medrep.ppj.unp.ac.id/index.php/MedREP/article/view/210
Lawendatu, M. (2021). Tinjauan Hukum Ketenagakerjaan Tentang Perlindungan Buruh/Pekerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Lex Et Societatis, 9(1), 1-9. https://doi.org/10.35796/les.v9i1.32059
Mantili, R. (2021). Konsep penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara serikat pekerja dengan perusahaan melalui Combined Process (Med-Arbitrase). Jurnal Bina Mulia Hukum, 6(1), 47-65. https://doi.org/10.23920/jbmh.v6i1.252
Marilang, M. (2017). Menimbang Paradigma Keadilan Hukum Progresif. Jurnal Konstitusi, 14(2), 315-331. https://doi.org/10.31078/jk1424
Masidin, S. H. (2023). Penelitian Hukum Normatif: Analisis Putusan Hakim. Jakarta: Prenada Media.
Mukhid, A., & Hidayatullah, H. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Anggota Koperasi Simpan Pinjam Yang Telah Dinyatakan Pailit Oleh Pengadilan Niaga (Kajian Putusan Pailit Koperasi Simpan Pinjam Giri Muria Group). JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(4), 4455-4570. https://doi.org/10.24815/jimps.v8i4.26768
Muslih, M. (2017). Negara Hukum Indonesia Dalam Perspektif Teori Hukum Gustav Radbruch (Tiga Nilai Dasar Hukum). Legalitas: Jurnal Hukum, 4(1), 130-152. http://dx.doi.org/10.33087/legalitas.v4i1.117
Kurniawan, W. (17 March, 2025). “Data BPS: Jumlah Angkatan Kerja Nasional dan Persebarannya di Sektor Formal dan Informal”. Naker News. diakses pada 05 Juli 2025 https://www.naker.news/news/1991003442/data-bps-jumlah-angkatan-kerja-nasional-dan-persebarannya-di-sektor-formal-dan-informal
Nugraha, E. P., Karsona, A. M., & Singadimedja, H. (2020). Aspek Hukum Hubungan Industrial Terkait Aksi Mogok Kerja Oleh Serikat Pekerja di PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company. Jurnal Poros Hukum Padjadjaran, 2(1), 56-73. https://doi.org/10.23920/jphp.v2i1.262
Nugroho, S. S., & SH, M. (2019). Sukma Hukum Keadilan Berhati Nurani. Jawa Timur: Uwais Inspirasi Indonesia.
Rizhan, A. (2020). Konsep Hukum dan Ide Keadilan Berdasarkan Teori Hukum Statis (Nomostatics) Hans Kelsen. Kodifikasi, 2(1), 61-71. https://ejournal.uniks.ac.id/index.php/KODIFIKASI/article/view/679
Sudiarawan, K. A., Martana, P. A. H., Cinthya, M., Shara, P., Dananjaya, N. S., Indah, N. L. G., & Putri, P. (2024). Kedudukan Hukum Otonom Perusahaan pada Model Hubungan Industrial Kontraktualis: Perspektif Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Magister Hukum Udayana (Udayana Master Law Journal), 13(3), 527-548. DOI: 10.24843/JMHU.2024.v13.i0 3.p02.
Susiana, S. (2019). Pelindungan hak pekerja perempuan dalam perspektif feminisme. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 8(2), 207-221. https://doi.org/10.46807/aspirasi.v8i2.1266
Tripa, S. (2019). Diskursus Metode dalam Penelitian Hukum. Aceh: Bandar Publishing.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rizky Wisudawan Katjong
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 