Pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dian's Rumah Songket dan Endek di Kabupaten Klungkung
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i4.8599Keywords:
Organization Citizenship Behavior (OCB), Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, UMKMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Dian's Rumah Songket & Endek, Kabupaten Klungkung. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang dna sekaligus sebagai sampel. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan alat berbasis kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) OCB dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen perusahaan terus mendorong perilaku OCB melalui penghargaan dan motivasi, serta memperkuat budaya organisasi yang positif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Arisudana, B. M., Suwena, K. R., & Telagawathi, N. L. W. S. (2025). Driving Rural Economic Growth: Enhancing BUMDesa Employee Performance through Organizational Culture, Work Environment, and Motivation. International Journal of Economics Development Research, 6(3), 2025–1797.
Armstrong, M. , & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resources Management Practice, 15th Edition. Kogan Page Publishers.
Dirga, V. A. K., & Sutianingsih. (2024). Peran Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 8.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, K., Yudiaatmaja, F., Suandana, N., & Mekarsari, N. K. A. (2023). Pengaruh leader member exchange terhadap kinerja karyawan dengan budaya tri hita karana sebagai pemoderasi. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 18(3), 305–316. https://doi.org/10.21067/jem.v18i3.7449
Jatiawan, I. G. N. P. S., Andika, A. W., & Rismawan, P. A. E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Provinsi Bali. Jurnal EMAS, 4(4).
Lestari, L. D. A., Heryanda, K. K., & Winata, I. G. K. A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Kontrak Kantor Camat Kubutambahan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1).
Maesaroh, S., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Ruang Igd Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2).
Mayasari, N. M. D. A. (2020). Efek Moderasi Dukungan Sosial Dalam Hubungan Konflik Pekerjaan Keluarga Dengan Stres Kerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Undiksha. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(1).
Purnamasari, H., Sijabat, R., & Indriasari, I. (2025). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 4(2), 27–37. https://journal2.upgris.ac.id/index.php/jibeka
Putri, J. A., & Fariana, A. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada PT Victoria Insurance). Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(2), 26–38. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i2
Qomusuddin, I. F., & Nurhayaty, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Operator dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Teknologi, 09(01).
Rajasa, G. K., & Suarmanayasa, N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Pada Pekerja Krematorium Desa Adat Buleleng. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1).
Siswondo, S., Sudrajat, D., Solahudin, A., & Wibowo, S. N. (2022). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on OCB (Organizational Citizenship Behavior) Employees. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 2(5), 741–748. https://doi.org/10.35877/454ri.daengku1277
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.
Sulaksono, H., & Kusuma, D. W. (2025). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Pegawai Yayasan Pendidikan. JSMBI, 15(2), 2541–2566.
Sumarta, W. A. P., Suarmanayasa, I. N., & Suci, N. M. (2024). The influence of motivation, work discipline and rotation on the performance of micro credit marketers at bank BRI Singaraja. Jurnal Ekonomi, 13(1). https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i01
Suryano, I. G. B., & Suarmanayasa, I. N. (2023). The Influence Of Transformational Leadership On Company Performance With Organizational Innovation As A Mediating Variable In Perumda Tirta Hita Buleleng. Journal of Social Research, 2(2). http://ijsr.internationaljournallabs.com/index.php/ijsr
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123–138. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.207
Wirayuni, K. W., Telagawathi, N. L. W. S., & Heryanda, K. K. (2025). Job Satisfaction as a Mediator between Work Culture, Compensation, and Employee Performance at Sanak Retreat Bali. International Journal of Economics Development Research, 6(3), 2025–1753.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ni Made Aristia, I Gusti Ketut Adi Winata
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 