Pengaruh Sistem Reward terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Budaya Kerja pada UD Budi Jaya Lestari
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i4.8091Keywords:
Budaya Kerja, Produktivitas Kerja, Sistem Reward.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem reward terhadap produktivitas kerja karyawan melalui budaya kerja sebagai variabel mediasi pada UD Budi Jaya Lestari. Latar belakang penelitian didasarkan pada rendahnya produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan oleh tidak tercapainya target produksi selama tahun 2023–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Populasi penelitian terdiri dari 35 karyawan bagian produksi mebel yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) serta uji bootstrapping dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta sistem reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja. Selain itu, budaya kerja terbukti mampu memediasi secara parsial pengaruh sistem reward terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan sistem reward yang tepat dapat meningkatkan produktivitas kerja baik secara langsung maupun melalui pembentukan budaya kerja yang positif. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan sistem reward yang lebih efektif dan memperkuat budaya kerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara berkelanjutan.
References
Abdulrazaq, S., & Yinusa A, O. (2021). Effect of Reward System on Employees’ Productivity: A Study of Guaranty Trust Bank Ilorin Metropolis. Journal of Management and Social Sciences, 10(3), 1128–1143.
Abidin, M. Z., & Prawirosumarto, S. (2024). Pengaruh Reward, Punishment dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PERUM DAMRI SBU Transjakarta Koridor 1 dan 8. Jurnal Pendidikan Indonesia, 5(12), 2086–2093. https://doi.org/10.59141/japendi.v5i12.7045
Agusantoso, P. M. V., Dotulong, L. O. H., & Loindong, S. (2025). Pengaruh Sistem Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Pada Produktivitas Kerja Karyawan RM Mutiara Manado. Jurnal EMBA, 13(2), 36–47.
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2007). A Handbook of Employee reward management and Practice 2nd Edition. London: Kogan Page.
Asrilsyak, S., & Syamsuri, R. (2025). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Medan: CV. Merdeka Kreasi Group.
Chayanti, K. W. D., & Susila, G. P. A. J. (2025). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Arta Sedana Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 129–138.
databoks.katadata.co.id. (2024). Produktivitas Tenaga Kerja RI Urutan ke-5 di Asia Tenggara.
Demak, M. A. P. K., Lumanauw, B., & Mintardjo, C. M. O. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Job Description Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sari Tuna Makmur Bitung. Jurnal Emba, 11(4), 450–461.
Dhewy, I. G. A. A. L. U., & Adnyani, I. G. A. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Warung Be Sanur Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(9), 1702–1726. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i09.p06
Ebenezer, W., Duah, L., Fosu, M., & Doku, P. A. (2022). The Impact of Performance Appraisal and Reward System on Employee Productivity: The Mediating Effect of Work Environment. Journal of Resources Development and Management, 87. https://doi.org/10.7176/jrdm/87-04
Faidah, D. S., & Nugraha, A. T. (2024). Kesejahteraan , Budaya Kerja , Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Keripik Pisang di Bandarlampung. Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Keirausahaan, 15(5).
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Mirai Management, 7(3), 549–564. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492
Hayes, A. F. (2018). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach (2nd ed). New York: The Guilford Press.
Jannah, K. A. M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Ardiawan, T. M. K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Metodologi Penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Expert.
Maisaroh, R., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Puspa. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 134–140.
Nabangala, J., & Amuhaya, J. (2020). Effect Of Perfomance Management Systems On Employee Productivity: The Case Of Kenya Forestry Research Institute (KEFRI). The Strategic Journal of Business & Change Management, 7(2579–606).
Ndraha, T. (2018). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bineka Cipta.
Oyedokun A.J, Areo F.J, & Oyeleye K.W. (2025). Effecr of Reward System on Employee Productivity In Selected Food and Beverage Manufakturing Firms IN nIGERIA. International Journal Of Financial Res. and Business Development, 9(7), 1–12. https://doi.org/https://doi.org/10.70382/mejfrbd.v9i7.043
Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 21–30.
Simbolon, S. (2021). Pengaruh Stres, Lingkungan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani ( CV. Bintang Surya Madani).
Sjahruddin, H., Mus, A. M., & Razak, N. (2025). MSDM Modern : Strategi Inovatif Mengelola Talenta di Era Dinamis. Padang: Takaza Innovatix Labs.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, DAN R&D (Vol. 17). Bandung: ALFABETA.
Sumual, L. P., Astuti, M., Chandra, F., Arifin, H. A., Mardika, N. H., Supangat, … Saptaria, L. (2025). SDM dan Budaya Kerja: Sinergi Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Padang: CV. Gita Lentera.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwandewi, N. P., & Heryanda, K. K. (2022). Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Petani Sayur di Daerah Tegallalang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 101–107.
Tarigan, R. D., Purba, P. Y., Suganda, R., Purba, F. N., & Herawati, N. R. (2024). Pengaruh Reward, Komunikasi dan Penguasaan Teknologi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Allianz Star Network Medan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 767–780. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.6404
Wahidah, Z., Sumartik, S., & Andriani, D. (2024). The Impact of Work Environment, Work Ethics, and Reward on Increasing Employee Productivity with Work Discipline as Intervening Variable. Image : Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 291–303. https://doi.org/10.17509/image.2024.023
Wariani, K., & Mayasari, N. M. D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi Mebel UD Adi Karya Utama Kerobokan Sawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(3), 450–459.
Lestari, K. W., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Sinar Abadi. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 156–164. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i2.31095
Widiastana, I. B., & Cipta, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai di Badan Penelitian, Pengembangan dan Inovasi Daerah Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 602–610. Diambil dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/44179
Widiati, E., Mayasari, A., Riauwati, J., & Sandini, D. (2024). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Membangun Tim yang Produktif. Jogjakarta: Penerbit Karya Bakti Makmur (KBM) Indonesia.
Wirayuni, K. W., Telagawathi, N. L. W. S., & Heryanda, K. K. (2025). Job Satisfaction as a Mediator Between Work Culture, Compensation, and Employee Performance at Sanak Retreat Bali. International Journal of Economics Development Research, 6(4), 1753–1764. Diambil dari https://doi.org/10.61100/adman.v3i2.271
Yuningsih, N., Wiryawan, T. W., Kosim, M., & Purnamasari, P. (2023). The Influence of Work Supervision, Work Culture and Work Environment on Employee Productivity Pt ABC. Business Innovation and Entrepreneurship Journal (BIEJ), 5(2), 153–160. Diambil dari https://doi.org/10.35899/biej.v5i2.658
Zakariya, I., & Hidayati, R. A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Arina Parama Jaya Gresik. Jurnal Simki Economic, 7(1), 83–95. https://doi.org/10.29407/jse.v7i1.304
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Putu Ira Sriwahyuni, I Gusti Ketut Adi Winata, Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 