Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Satria Multi Usaha
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i4.7147Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Budaya Organisasi, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada PT Satria Multi Usaha. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap perusahaan sebanyak 93 responden dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS serta SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,675 dan nilai p-value 0,000. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,704 dan p-value 0,000. Selain itu, budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,681 dan mampu memperkuat loyalitas karyawan. Nilai R-square menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan variasi variabel sebesar 44%–49%, sehingga model termasuk dalam kategori cukup kuat.. Penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan.
References
1. Books
Ghozali, I. (2021). Analisis Aplikasi Multriviate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Rahman, A., E.Yochanan, (Cand), Samanlangi, A. I., & Purnomo, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. In Penerbit Alfabeta (Issue Januari). Cv Saba Jaya Publisher.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
2. Journal
Alfiandry, A., & Muldova, L. S. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada Pt. Abc. E-Jurnal Manajemen Tsm, 1(2), 77–84.
Basuni, H., Suwarsi, S., & Assyofa, A. R. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb), 5(1), 65–72.
Fahlefi, M. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Di Pt Solusindo Kreasi Jayatech. Jurma : Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 127–138.
Kartika, R. A. S., Santoso, A., Wardani, A. N. K., Mutiasari, & Rahmawati, H. U. (2025). The Effect Of Work Motivation On Employee Loyalty With Organizational Commitment As Mediator. Costing: Journal Of Economic, Business And Accounting, 8(6), 364–381.
Lee, C., Lee, B., Choi, I., & Kim, J. (2023). Exploring Determinants Of Job Satisfaction : A Comparison Between Survey And Review Data. Sage Open, 1–18. Https://Doi.Org/10.1177/21582440231216528
Mantovani, E., & Sutisna, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Duta Modernpack Jaya. Prosiding : Ekonomi Dan Bisnis, 2(2).
Maulidiyah, F., Dewi, T. R., & Mahmudah, S. (2024). Pengaruh Islamic Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional : Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 1335–1353. Https://Doi.Org/10.34127/Jrlab.V13i3.1153
Naufalia, S., Darmawan, D., Jahroni, Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life , Total Kualitas Manajemen Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Journal Of Trends Economics And Accounting Research, 2(4), 114–120. Https://Doi.Org/10.47065/Jtear.V2i4.281
Pradita, J. N., & Agustriyana, D. (2022). Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di The Jayakarta Boutique Suite Hotel & Spa Bandung Tahun 2021-2022. Jbme, 20(2), 713–725.
Ramarni. (2022). Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi, Loyalitas Karyawan Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Organisasi Pada Pondok Pesantren Al-Munawwarah Di Kota Pekanbaru. Jurnal Niara, 14(3), 315–328.
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bintan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50.
Widodo, D. S. (2023). The Effect Of Leadership Style On Turnover Intention And Job Satisfaction. Internatiional Journal Of Psychology And Healtj Science (Ijphs), 1(1), 19–29.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Selsa Regita, M. Hamzah Putra, Nur Azizah, Reza Hardian Pratama, febrianty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 