Systematic Literature Review: Peran Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Keunggulan Kompetitif Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i2.5574Keywords:
Budaya Organisasi, Keunggulan Kompetitif, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Systematic Literature Review.Abstract
Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi merupakan dua variabel strategis yang semakin banyak dikaji dalam konteks peningkatan kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif perusahaan, namun sintesis sistematis yang mengintegrasikan keduanya dalam satu kerangka terpadu masih sangat terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mensintesis secara kritis bukti-bukti empiris terkait peran kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif perusahaan melalui pendekatan systematic literature review (SLR). Pencarian literatur dilakukan pada lima basis data bereputasi, yakni Scopus, Web of Science, Google Scholar, EBSCO, dan ProQuest, dengan menggunakan protokol PRISMA 2020. Dari 412 artikel yang teridentifikasi, sebanyak 45 artikel memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis menggunakan narrative synthesis, thematic analysis. Penilaian kualitas dilakukan menggunakan instrumen Mixed Methods Appraisal Tool (MMAT) versi 2018 dengan tingkat kesepakatan antarpenilai κ = 0,82. Hasil sintesis menunjukkan bahwa 84,4% studi mengkonfirmasi pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, 77,8% mengkonfirmasi peran budaya organisasi, sementara 60% studi membuktikan peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan tersebut, dan 40% studi secara eksplisit mengaitkan keduanya dengan keunggulan kompetitif melalui kerangka resource-based view (RBV). Penelitian ini berkontribusi dengan menghasilkan model konseptual integratif yang menempatkan kepemimpinan transformasional sebagai anteseden utama, budaya organisasi sebagai mediator sentral, serta kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif sebagai luaran ganda yang saling berkaitan.
References
Afin, R., Setiawan, M., & Rahayu, M. (2023). The mediating role of innovation in the relationship between transformational leadership and employee performance in the digital telecommunications sector. Journal of Management and Business Research, 15(2), 88–104.
Alkhadra, W. A., Khawaldeh, S., & Aldhmour, F. (2023). Innovation-oriented organizational culture as a mediator of competitive advantage: A mixed methods study in Jordanian organizations. Journal of Innovation and Knowledge, 8(3), 100372.
Annamalah, S., Paraman, P., Ahmed, S., Pertheban, T. R., Marimuthu, A., Venkatachalam, K. R., & T., R. (2023). Exploitation, exploration and ambidextrous strategies of SMES in accelerating organisational effectiveness. Journal of Global Operations and Strategic Sourcing, 18(2), 182–223. https://doi.org/10.1108/JGOSS-08-2022-0090
Ayni, R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum, Protokol dan Komunikasi Pimpinan Pemerintah Kota Surabaya. Syntax Idea, 7(7), 378–391. https://doi.org/10.46799/syntaxidea.v7i7.13282
Azhari, A. N., & Prakoso, F. A. (2025). Peran Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di PT. Mitra Berkah Farmasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(3), 1930–1943. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i3.4342
Emzir. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Kuantitatif dan kualitatif (Edisi Revisi). Rajawali Pers.
Hamid, R. A., Musa, N., & Aziz, N. A. (2022). Work motivation as a mediator between transformational leadership and employee performance in the Malaysian banking sector. Asian Journal of Business and Accounting, 15(1), 175–204.
Haryanto, T., Susilo, H., & Prasetya, A. (2022). Budaya organisasi sebagai mediator penuh hubungan kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan pada sektor jasa di Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 812–826.
Helmi, A. F., & Sari, E. P. (2021). Kepuasan kerja sebagai mediator parsial hubungan kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan BUMN. Jurnal Psikologi, 48(1), 12–25.
Ibadi, M., Yuniasih, T., & Puspitasari, D. (2024). A systematic literature review on transformational leadership, organizational culture, and employee performance: Evidence from 2019–2024. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 12(1), 45–64.
Lasrado, F., & Kassem, R. (2021). Let's get everyone involved! The effects of transformational leadership and organizational culture on organizational excellence and employee engagement. International Journal of Quality & Reliability Management, 38(1), 169–194. https://doi.org/10.1108/IJQRM-11-2019-0349
Layaman, L., Heryati, Y., & Rahmatullah, A. I. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan industri tekstil di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(2), 121–134.
Mulyadi, D. (2025). Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital pada Perusahaan Teknologi di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 3(1), 21–34. https://doi.org/10.61079/jkemi.v3i1.136
Mutiara, S. R., Perizade, B., & Syapril, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Pelayanan Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Musi Palembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(10), 17273–17292. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i10.13051
Purwanto, A., Asbari, M., & Bernarto, I. (2023). The effect of transformational leadership on employee performance mediated by organizational culture in manufacturing industry. International Journal of Social and Management Studies, 4(2), 55–70.
Rizki, D. F. (2024). The Impact of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance: Case Study in A Furniture Company. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 5(4), 2119–2142. https://doi.org/10.38035/dijefa.v5i4.3122
Srinivas, T., Reddy, M. V., & Kumar, P. (2024). Boundary conditions of transformational leadership effectiveness: A cross-industry comparative study. Journal of Organizational Behavior, 45(3), 310–328.
Sudaryono. (2022). Metodologi penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan mix method (Edisi ke-2). Rajawali Pers.
Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon, 7(6), e07334. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07334
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-3). Alfabeta.
Udin, U. (2024). Transformational leadership as a strategic predictor of competitive advantage: A conceptual review based on resource-based view. Journal of Leadership and Organizational Studies, 31(1), 45–58.
Utomo, H. J. N., Muafi, M., & Isna, D. K. (2025). Performance: Trust, efficacy, and job satisfaction as mediators. SA Journal of Human Resource Management, 23(0), 9. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v23i0.3216
Wibowo, W., & Suhana, S. (2025). Organizational Culture and Transformational Leadership on Employee Performance: The Mediating Role of Afective Commitment. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 5(1), 260–273. https://doi.org/10.37531/amar.v5i1.2529
Wiroonrath, T., Chumphong, O., & Siriattakul, P. (2024). Transformational leadership, innovation, and performance of SMEs in Europe. Cogent Business & Management, 12(1), 2473683.
Zulvia, D., Wardi, Y., & Rino, R. (2026). Leadership Styles and Employee Performance: A Systematic Literature Review of Empirical Studies (2020-2025). Owner : Riset Dan Jurnal Akuntansi, 10(1), 412–421. https://doi.org/10.33395/owner.v10i1.2925
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wa Asri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 