Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kafe di Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v4i1.3060Keywords:
Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Nonfisik, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja nonfisik, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kafe di Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, dan melibatkan 100 responden yang merupakan karyawan dari beberapa kafe di wilayah Sleman. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel secara empiris. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator tiap variabel dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja nonfisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kafe di Sleman, yang berarti pelatihan, lingkungan kerja nonfisik, dan motivasi kerja secara bersama-sama mampu meningkatkan kinerja karyawan.
References
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137. Https://Doi.Org/10.54066/Jmbe-Itb.V1i2.155
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-Mas (Manajemen Jurnal Dan Sains), 7(1), 1. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V7i1.332
Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 1–9. Https://Doi.Org/10.34006/Jmb.V7i4.2
Basriani, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Journal Of Tax And Business, 4(1), 181–190. Https://Doi.Org/10.55336/Jpb.V4i1.79
Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. 12(1). Http://Files/298/Darmawan And Anggelina - 2022 - Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan.Pdf
Fauziyyah, K., & Rohyani, I. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Work Discipline Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Semestanustra Distrindo Depo Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 4(3), 330–343. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V4i3.112
frilia, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Kota Medan. Jurnal Manajemen, 1(1). Http://Files/244/Afrilia - 2023 - Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Kota Medan.Pdf.
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i7.625
Indrasari, N., Purwo, D., & Puspitasari, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Guru Smk Yapalis Krian Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 2981–2996. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V6i3.4855
Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.
Komalasari, K. I., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan F&B Service. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 3(11), 1819–1825.
Lelzaba, A., Hanifa, R., Kurniawan, A., & Shalahuddin, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah Ii. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(1), 1–9. Https://Doi.Org/10.35957/Prmm.V4i1.3430
Pangestu, A. D. A., & Reskiputri, T. D. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik, Insentif, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Royal Jember. 8(2). Http://Files/321/Pangestu And Reskiputri - 2025 - Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik, Insentif, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada.Pdf
Risahondua, N. S., Laurens, S., & Bahasoan, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Http://Files/246/Risahondua Et Al. - Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai.Pdf
Rois, M., Agustina, T., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Sales People Pada Jaringan Dealer Pt. Astra Honda Motor Di Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jurnal Syntax Admiration, 4(9), 1498–1517. Https://Doi.Org/10.46799/Jsa.V4i9.739
Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024b). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1). Https://Doi.Org/10.51353/Jmbm.V6i1.788
Saputra, D., Parashakti, R. D., & Perkasa, D. H. (2023a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(01), 1–14. Https://Doi.Org/10.59422/Global.V1i01.134
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi, (Literature Review Msdm). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i1.1
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Http://Files/243/Siswanto - Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Pdf
Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58. Https://Doi.Org/10.35931/Aq.V18i1.3008
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Dan R&D. Alfabeta.
Tanjung, R., Hutri, R. A., & Firmansyah, F. (2023). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, Vol. 6(No. 1), 69–80.
Tarigan, N. L. L. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 18(2). Http://Files/251/Tarigan - 2021 - Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.Pdf
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Unika Atma J.
Wahyuningsih, S., & Kirono, C. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hitachi Astemo Bekasi Break System. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (Jebma), 3(3), 1028–1033.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rima Winda Yuniarti, Widarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 