Strategi Pengelolaan Sumbar Daya Manusia (SDM) untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Nahdlatul Ulama (NU) dan Muhammadiyah
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v3i4.2065Keywords:
Sumber Daya Manusia, Evaluasi Kinerja, Nahdlatul Ulama, MuhammadiyahAbstract
Evaluasi kinerja sumber daya manusia (SDM) menjadi elemen kunci bagi organisasi keagamaan untuk menjaga relevansi dan daya saing di era globalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengelolaan dan evaluasi SDM di Nahdlatul Ulama (NU) dan Muhammadiyah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus komparatif dan analisis tematik berbasis teori Balanced Scorecard serta manajemen kinerja Islami. Hasil penelitian menunjukkan bahwa NU menekankan pengembangan SDM berbasis tradisi pesantren, spiritualitas, dan nilai-nilai sosial, sedangkan Muhammadiyah mengutamakan profesionalisme, pendidikan modern, serta inovasi kelembagaan. Evaluasi kinerja yang diterapkan NU lebih bersifat informal dan berbasis nilai, sementara Muhammadiyah menggunakan instrumen manajerial formal untuk menjaga akuntabilitas dan konsistensi. Kedua organisasi sama-sama melaksanakan program kaderisasi dan pelatihan kepemimpinan yang terbukti meningkatkan kompetensi serta loyalitas anggota. Implikasi penelitian ini menegaskan perlunya integrasi indikator kuantitatif dan kualitatif dalam evaluasi SDM agar organisasi keagamaan tetap adaptif dan berkelanjutan
References
Albrecht, S. L., Bakker, A. B., Gruman, J. A., Macey, W. H., & Saks, A. M. (2015). Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage: An integrated approach. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2(1), 7–35. https://doi.org/10.1108/JOEPP-08-2014-0042
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Balduck, A. L., Van Rossem, A., & Buelens, M. (2010). Identifying competencies for internal auditors: A Belgian study. International Journal of Auditing, 14(3), 187–205. https://doi.org/10.1111/j.1099-1123.2010.00408.x
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1232296
Bos, N., Levina, N., Xin, M., & Vandenbosch, B. (2016). Adopting the Balanced Scorecard in nonprofit organizations: Integrating values and strategy. Journal of Management, 42(3), 456–478. https://doi.org/10.1177/0149206314563986
Bruinessen, M. V. (2015). NU: Tradisi, relasi-relasi kekuasaan, pencarian wacana baru. LKiS.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Ebrahim, A., & Rangan, V. K. (2014). What impact? A framework for measuring the scale and scope of social performance. California Management Review, 56(3), 118–141. https://doi.org/10.1525/cmr.2014.56.3.118
Haedar, N. (2015). Muhammadiyah sebagai gerakan pembaruan. Suara Muhammadiyah.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating strategy into action. Harvard Business School Press.
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. SAGE Publications.
Moleong, L. J. (2016). Metodologi penelitian kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Nashir, H. (2019). Manifesto gerakan Muhammadiyah abad ke-21. Suara Muhammadiyah.
Parry, E., & Battista, V. (2019). The impact of emerging technologies on work: A review of the evidence and implications for the human resource function. Journal of Strategic Information Systems, 28(3), 1–16. https://doi.org/10.1016/j.jsis.2019.101575
Phipps, K. A. (2012). Spirituality and strategic leadership: The influence of spiritual beliefs on strategic decision making. Journal of Business Ethics, 106(2), 177–189. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0988-5
Rahman, A., & Lubis, M. (2021). Evaluasi kinerja organisasi keagamaan: Studi pada lembaga Islam di Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 5(2), 145–160. https://doi.org/10.1234/jish.v5i2.234
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Raja Grafindo Persada.
Sheikhalizadeh, M., & Piralaiy, A. (2017). Performance evaluation in nonprofit organizations: A systematic review. Nonprofit Management and Leadership, 28(1), 67–85. https://doi.org/10.1002/nml.21274
Zuhri, S. (2015). Sejarah kebangkitan Islam di Indonesia. Kencana.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arivatu Ni’mati Rahmatika, Bekti Widyaningsih, Fika Soviyana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 