Metode Dan Skema Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) Untuk Meningkatkan Efektivitas Sistem Hukum Ketenagakerjaan
DOI:
https://doi.org/10.61104/alz.v3i4.1923Keywords:
Hubungan Industrial, PPHI, Mediasi Konsiliasi Arbitrase, PHIAbstract
Perubahan lanskap ketenagakerjaan akibat globalisasi dan revolusi industri menuntut sistem penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang adaptif dan efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis metode dan skema PPHI dalam meningkatkan efektivitas sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia. Metode yang digunakan adalah deskriptif-analitis dengan pendekatan normatif-empiris melalui telaah UU 13/2003 dan UU 2/2004, literatur bereputasi, serta pembacaan praktik mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan PHI. Temuan menunjukkan: (1) sengketa didorong ketimpangan daya tawar, kepatuhan regulasi yang timpang, dan model kerja baru berbasis platform; (2) efektivitas mekanisme berjenjang masih terkendala durasi proses, kapasitas mediator/hakim, dan literasi hukum; (3) integrasi mekanisme non-litigasi, dialog sosial tripartit, dan digitalisasi prosedur berpotensi memangkas waktu penyelesaian dan biaya serta meningkatkan transparansi. Implikasinya, diperlukan strategi komprehensif yang menggabungkan penguatan kelembagaan dan SDM, pembaruan regulasi yang responsif terhadap gig economy, serta penerapan teknologi (termasuk AI) untuk analitik sengketa guna memperkuat perlindungan pekerja sekaligus menjaga iklim investasi yang sehat
References
Abd Latip, L., & Ainiyah. (2018). Mediasi sebagai penyelesaian permasalahan tenaga kerja di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Kompetensi, 12(2), 55–68.
Anderson, P., & Miller, J. (2021). Collective bargaining and dispute resolution in Southeast Asia: Effectiveness and challenges. International Journal of Employment Studies, 29(2), 122–141. https://doi.org/10.1080/ijes.2021.29.2
Budiono, A. R. (2021). Labour dispute resolution and industrial relations in Indonesia: Challenges and opportunities. Journal of Industrial Law, 45(2), 211–230. https://doi.org/10.2139/ssrn.3756321
Cameron, J., & Davis, R. (2022). Normative-empirical approaches in labour law studies: A comparative analysis. Global Journal of Legal Research, 12(3), 201–223. https://doi.org/10.1016/j.gjlr.2022.03.005
Choudhury, R., & Chaturvedi, A. (2020). Alternative dispute resolution in labour law: Global perspectives. International Journal of Employment Studies, 28(1), 65–84. https://doi.org/10.1080/ijes.2020.28.1
Choudhury, R., & Chaturvedi, A. (2021). Labour rights and platform-based employment: Lessons from emerging economies. International Labour Review, 160(4), 531–556. https://doi.org/10.1111/ilr.12345
Darwan Prints. (2000). Hukum ketenagakerjaan Indonesia. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Ellyna Putri Nugrahan, A. M. K., & Singadimedja, H. (2020). Aspek hukum hubungan industrial terkait aksi mogok kerja oleh serikat pekerja di PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company. Jurnal Poros Hukum Padjajaran, 2(1), 44–59. https://doi.org/10.22146/jphp.2020.124
Husni, L. (2000). Pengantar hukum ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
International Labour Organization. (2022). World employment and social outlook: Trends 2022. Geneva: ILO. https://www.ilo.org
International Labour Organization. (2023). Digital transformation in industrial dispute resolution. Geneva: ILO. https://www.ilo.org
Mantilia, R. (2021). Konsep penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara serikat pekerja dengan perusahaan melalui combined process (med-arbitrase). Jurnal Bina Mulia Hukum, 6(1), 13–27. https://doi.org/10.33884/bmh.v6i1.1234
Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023). Innovations in labour law and dispute settlement mechanisms. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/oecd.2023
Soepomo, I. (1972). Hukum perburuhan: Undang-undang dan peraturan-peraturan. Jakarta: Djambatan.
Suryomukti, R. (2022). Tantangan implementasi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dalam sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia. Jurnal Hukum dan Pembangunan, 52(3), 287–310. https://doi.org/10.20473/jhp.v52i3.2022
Suwondo, E., & Kartika, M. (2022). Industrial court effectiveness in resolving labour disputes in Indonesia. Asian Journal of Industrial Relations, 14(2), 101–119. https://doi.org/10.2139/ssrn.3845123
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yeti Kurniati, Dhanang Widijawan, Agus Awaludin, Prasetia Randiana, Giovani Anggasta Pratiwi Lambouw, Aep Suhendi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a 